重庆大学建管学院本科学生综合素质测评实施细则(试行)20120226.doc

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1、重庆大学建设管理与房地产学院本科学生综合素质测评实施细则（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻党的教育方针，提高教育质量，激励学生努力进取，勤奋学习，把学生培养成为具有创新精神和实践能力的高素质社会主义建设者和可靠接班人，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及教育部、学校有关文件精神，参照《重庆大学本科学生综合素质测评办法（试行）》，结合我院实际情况，特制定本细则。第二条综合素质测评坚持全面性、指导性、可行性、公开、公平、公正和实事求是原则。测评结果将作为评定重庆大学、建管学院各类奖学金及争

2、先创优评比的主要依据。第三条综合素质测评采用绩点制方法计算，测评内容包括学生的德育、智育、体育、综合技能四个方面的表现。综合素质测评成绩=德育测评成绩绩点D*25%+智育测评成绩绩点Z*70%+体育测评成绩绩点T*5%+综合技能加分J第四条综合素质测评成绩相同的同学，综合素质测评成绩排列名次可参考智育测评绩点。第二章德育测评第一条德育测评成绩d由德育基础分d1、德育奖励分d2、德育扣分d3三部分组成，d=d1+d2-d3。第二条德育测评成绩绩点D=（d-60）*0.1+1，d<50，D为0。第三条德

3、育基础分d1（满分60分），先由学生本人自我陈述，8综合素质测评小组在学生自我陈述的基础上采用十分制进行评分。德育基础分自我陈述小组评分（一）爱国爱党，明辨是非（10分）（二）集体观念，团结互助（10分）（三）勤奋学习，自觉自律（10分）（四）知法守法，遵守纪律（10分）（五）文明礼貌，诚实守信（10分）（六）勤俭节约，自立自强（10分）第四条德育奖励分d2（一）积极认真参加学校、学院组织的重大活动，学院或辅导员指派的负责人考勤、辅导员审核、公示后，每次活动可酌情加1—2分，累计不超过6分。（二）积

4、极参加社会或相关团体的公益活动、有见义勇为、抢险救灾等突出表现者，经个人申请，学院认定后可酌情按照国家级、省部级、市区县级、校级、院级分别加15分、10分、8分、5分、2分。（三）荣誉加分荣誉级别集体荣誉加分个人荣誉加分负责人一般成员国家级848（省）市级6368学校级424学院级212Ø集体荣誉称号、个人荣誉称号按最高加分各加分一次。Ø集体负责人由学院综合素质测评领导小组认定。如：以班级为例，负责人为班委成员，一般成员为班级成员。（四）担任学校、学院学生干部一学期及以上，工作认真负责，积极为学校、

5、学院和学生服务，团委学生会主席团成员加5分，团委学生会部长或年级负责人加4分，团委学生会副部长或班长或团支书加3分，团委学生会干事或其他班级委员加2分。学校批准的社团正副会长或正副主席加2分，正副部长加1分。工作不负责任者，不予以上加分。Ø各类学生干部工作成绩由直接管理部门进行评价（如：院团委学生会由团委书记评价，班级学生干部由辅导员评价），并于每学期初将评价反馈给年级综合素质测评小组。评价中确认为工作不负责者，学生干部不予加分。Ø学生干部兼任多个职务者，按最高加分计分一次。第五条德育扣分d3德育扣

6、分项目扣分无故迟到、早退、旷课、不参加集体活动1次2纪律处分通报批评5警告20严重警告308记过40留校察看50Ø学院或辅导员指派的负责人考勤、辅导员审核、公示后，实施扣分。Ø受到纪律处分的学生，依据《重庆大学本科学生违纪处分办法》中第八条第一款之规定，取消该生在规定时间内的评优评先及评奖资格。第三章智育测评第一条智育测评得分为智育成绩平均学分绩点Z第二条Z=∑CiPi/∑Ci其中：Pi—课程成绩绩点（不含体育课成绩绩点）Ci—课程学分课程成绩绩点Pi=（该课程成绩-60）*0.1+1补考、重修通过

7、者，该门课程成绩绩点按1.0算。第三条五级计分制成绩“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”对应绩点分别是4.5、3.5、2.5、1.5、0。第四条考试违纪、作弊者，该门课程成绩绩点为0。第四章体育测评第一条体育测评成绩t包括体育课（体育锻炼达标）成绩t1和课外体育锻炼成绩t2两方面，t=t1+t2。第二条体育测评成绩绩点T=(t-60)*0.1+1。第三条一、二年级学生t1为体育课成绩，三、四年级学生t18为体育达标成绩，达标记为95分，不达标记为0分。第四条课外体育锻炼成绩t2满分为5分，积

8、极参加集体组织的各类体育活动，无迟到、早退、缺勤等不良现象者，可获此项加分。体育类活动如有竞赛，加分标准参看第五章第三条。第五章综合技能测评第一条技术技能加分J1技术技能类别加分标准加分备注CET-4成绩合格0.04非外语专业CET-6成绩合格0.06NCRE-2成绩合格0.02非计算机专业NCRE-3成绩合格0.03NCRE-4成绩合格0.06获劳动技术鉴定部门颁发或行业认定的各类专业技能资格证书0.06Ø技术技能加分以成绩单或资格证书原件为加分依据，同类同级技能限