大学生就业指导课件8课件

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1、大学生就业指导大学生就业指导主讲人：崔东霞大学生就业准备与择业技巧2大公司的用人标准宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。3大公司的用人标准沃尔玛：1.有充沛的精力，并能带动他人。2.有团队精神。3.要视变化为机遇。4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。6.要学

2、会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。4大公司的用人标准百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。5成长中的公司用人标准成长中的公司最想聘用的人才：1.有吃

3、苦耐劳和开拓精神。2.有较强的沟通能力。3.冷静、自信、应变能力强。4.有协作精神和协调能力。5.读写能力强。6企业最想聘用的员工有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地7一、综合素质的准备1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质：既专又博3、文化素质：人文素养和科学素养4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质8二、能力的准备1、适应能力：适应各种环境、适应社会2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析3、实际动

4、手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。4、社会交往能力5、组织管理能力[举例：组织过什么活动]6、特定技能——职业资格证书9（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。证书≠能力（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等10大学生求职

5、择业的心理准备与调适一、求职择业的心理准备二、求职择业中常见的心理问题分析三、求职择业心理的自我调适四、培养积极的择业心态大学生求职择业的心理准备与调适12一、求职择业的心理准备求职择业的三种准备：知识准备技术准备心理准备13（一）影响大学生就业的心理因素分析1、市场经济发展水平2、家长、亲友的影响3、社会职业评价作用4、学校教育及辅导影响5、个体差异影响14（二）做好充分的心理准备1、要有积极主动的求职意向，确立合适的抱负水平。自我期待和社会期待相适应想干什么？有否可能？2、认识自己，发展工作所需要

6、的心理品质。。客观评价自我是战胜困难的第一步。153、要有勇于承受挫折和失败的心理准备。机遇总是垂青于哪些有准备的人!求职择业是在求职目标、社会需求、自身水平三者之间进行准确定位。要有面对被拒绝，不接纳等挫折的心理准备要有韧性，有屡败屡战的思想准备。16二、求职择业中常见的心理问题求职择业是人生的一次重大的选择。产生一定的心理压力和心理问题，属于正常现象。心理问题分为三个层次：心理冲突（心理矛盾）、心理误区、心理障碍。171、志向远大，但不正视现实。2、想做番事业，却缺乏艰苦创业心理准备。3、自我观念强

7、，但缺乏把握自我的能力。4、渴望竞争，但缺乏竞争勇气，不愿承担竞争风险。5、鱼和熊掌，不可兼得，难于断绝。（一）心理矛盾18（二）常见的心理误区1、“我不能比别人差”2、“过去我事事顺利，求职也必然顺利”3、“只有到国家机关、事业单位才算就业”4、“首次就业关系一生命运”5、“大多数人钟情的一定是好工作”6、“选择单位就看实惠不实惠”7、“求职的竞争就是关系的竞争”19（三）常见的心理障碍大学生择业中出现的心理障碍多属于适应过程的轻度心理障碍。1、产生原因客观原因：社会环境原因、家庭环境原因、同龄人相互

8、影响。主观原因：如：自己不善于认识，分析问题，不善于重建心理平衡，没有形成良好的心理品质。202、主要表现：（1）焦虑由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂的情绪反应。问题引发于能否找到理想职业？用人单位是否看中？屡次求职被人拒绝怎么办？21（2）悲观心理由于求职遇到拒绝，低估自己，缺乏自信心和勇气，不敢竞争，胆小，畏缩，觉得自己事事不如人。冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。22（3）怯懦怯懦是一种胆小，脆弱的