2017年工会工作目标考核办法

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1、2017年工会工作目标考核办法（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）一、考核内容1.民主管理，履行职能2.围绕中心，服务大局3.联系群众，服务职工4.加强学习，完善自我二、考核说明1.本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。2.考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。3.各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。4.有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：（1）向上级工会主

2、办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。—5—（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4

3、名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：（1）全年不召开教代会的。（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。（3）没有工会计划、总结的。（4）未完成上级工会布置的各项任务的。（5）考核材料弄虚作假一经查实的。6.工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工

4、会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017—5—年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定的奖励;对不合格单位进行告诫限期整改。7．2017年被评为“先进教工之家”的单位，在2017年基层工会工作目标管理考核中，考核等级提高一个档次。8．考核工作由教育工会九届委员会负责。—5—附件：2017年教育工会工作目标考核量化表考核内容基本分自评分考评分民主管理履行职能(22分)1．单位重视工会工作,每年专题听取并研究工会工作不少于1次（2分）2．宣传贯彻省《规定》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次

5、教职工（代表）大会（6分），中心议题明确（2分），教代会程序规范（2分）。3．开展教职工（代表）大会的提案征集和办理工作，提案做到件件有着落，事事有答复（3分）。4．配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注重实效。每年进行1次（3分）。5．组织教职工开展“我为美丽学校建设作贡献”等各类合理化建议和金点子活动。每年进行1次（2分）。6．实行校务公开制度，建有校务公开栏或在校园网设立信息公开栏目（2分）。22围绕中心服务大局(23分)7.聘请县名优教师讲师团成员为本校教师开设讲座，每年至少1次，并填写好讲课记录表（5分）。8.组织开展“最美办公室

6、”评比活动，活动有计划、有评比表彰（6分）。9．开展以提高教职工业务素质为内容的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动每年至少1次，活动有计划、有评比表彰（6分）。10．在学校宣传橱窗内宣传身边教师的先进事迹，每年至少2篇(教职工不足30人的学校每年不少于1篇)（6分）。23联系群众服务职工(30分)11．按要求做好职工医疗互助保险工作，参保率达100%（3分）。12．规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有关材料（3分）。13.每年至少开展1场综合性的文体活动，教职工参与率达80%以上（8分）。14.每学期至少开展1场单项文体活动（6分）。15.开

7、展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体（2分）。16．做好女职工工作，每年开展适合女教工特色的活动至少1次（2分）。17.配合行政做好教职工的体检工作（3分）。18．能从学校实际出发做好教职工的疗休养工作（3分）。30—5—加强学习完善自我(25分)19.工会及时做好替补和按时换届工作，换届时程序规范（5分）。20．工会组织健全（工会委员会、经审委、女职委），分工明确，作用发挥良好（2分）。21．工会办公室到位，制度上墙（1分）。22.基层工会建立教职工微信群（1分）。23.重视工会宣传。每年工会工作信息上传县教育信息网“党团建设”下的“教工之家”栏不

8、少于4篇(