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1、文件名称工作服的管理规定文件编号版本号1/A生效日期制定行政人事部审核批准日期2014-8-5日期日期修改记录修改日期修改条款修改状态修改内容修改人/日期审批人/日期报董事长发公司各部3文件名称工作服的管理规定文件编号版本号1/A生效日期制定行政人事部审核批准日期2014-8-5日期日期1、目的为规范员工仪容、仪表和着装,进一步创造和优化办公环境,展示公司和员工良好的窗口形象,促进公司经营发展,特制定以下管理规定:2、范围适用于公司全体员工;3、权责3.1行政人事部负责对本管理规定的修订与解释工作;3.2按公司审
2、批权限及流程对此文件进行审批。4、程序内容4.1工作服的订制、保管;4.1.1工作服由公司统一定制、采购;4.1.2备存工作服由仓库进行妥善保管。4.2工作服配制说明4.2.1发放对象:4.2.1.1公司在职员工;4.2.1.2过试用期转正的新员工;4.1.2.3见习员工及临时工上班时必须佩带工作牌,暂不发放工作服;试用期结束并经考核合格后,再发放统一工作制服。-4.2.2数量-4.2.2.1夏装:白色短袖衬衣、深色西服裙各二件;4.2.2.2冬装:西装两套、白色长袖衬各两件、男员工领带一条;女员工丝巾一条。4.
3、2.3发放4.2.3.1新入司员工经考核合格转正后,由部门主管/经理到行政人事部支取工作制服;4.2.3.2对离职（辞退、劝退、开除）员工收取服装费用时,应根据服装发放时间,计算如下:(1)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间满6个月(含6个月)以上的,（冬装）工作时间满一年的,辞职（辞退、劝退、开除）时,不收取服装费用; (2)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间未满6个月,（冬装）工作时间不满1年者,离职、（辞退、劝退、开除）时,收取50%的服装费用;4.3工作服穿着规定4.3.1全体员工必须按照公司规定着装
4、,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;4.3.2除试用期员工及临时工外,所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服;34.3.3工作时间必须佩戴由公司统一发放的工作牌;4.3.4着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和皮鞋(以黑色皮鞋为主);鞋面保持清洁光亮,无破损、无灰污;在工作场所不得赤脚、穿拖鞋以及类似于凉鞋的拖鞋等; 4.3.5工作服应常洗、换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线、褶皱等现象;4.3.4夏装着装标准:女员工着白色短袖衬衣＋深色西服裙(齐膝)＋黑色皮鞋（浅色凉鞋）;男员工着白色短袖衬
5、衣＋西裤＋黑色皮鞋（浅色凉鞋）;4.3.5冬装着装标准:女员工着黑色西服套装＋白色长袖衬衣＋丝带＋黑色皮鞋;男员工着白色长袖衬衣＋领带＋全套西装;特别说明:◇着装时员工须将衬衫下摆扎入裤内或裙内。4.4处罚措施 4.4.1各部门负责人应认真执行、督促、检查属下员工着装情况;4.4.2工作时间不按着装标准规范穿着的（见4.3条之规定）,一项罚款50.0元/次;4.4.3工作时间未佩戴胸卡的,一次罚款50.0元/次;4.4.4罚款直接从当月工资中扣除; 4.4.5员工损坏工作服的,公司予以补发,但费用自行承担。
6、 4.5本规定由各部门负责具体实施;行政人事部负责监督、检查、处罚;4.6本管理规定自下发之日起执行!江苏宿迁人力资源员工工装费用标准表序号品名规格单价数量金额备注1.夏装短袖22.秋装长袖23.冬装西装1总金额3
