一般面试官的问题的顺序

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2、v进入面试室前关闭手机面试开始是礼仪要求v轻叩屋门v微笑问好v热情握手v请才入座v坐姿端正v大方得体面试过程结束时的礼仪要求v将坐过的椅子归原位v将使用的纸笔收拾好v真诚微笑的表达谢意v面对这把屋门关上v向考务人员表达谢意战胜自卑，树立自信相信自身的价值看到自身的优势善于做正确的比较用暗示鼓励自己用阳光思维思考消除紧张，从容思考v在战略上要藐视它v在战术上要重视它v面试中想办法调整v面试中控制语速放弃侥幸，认真准备系统思考v善于整体思考，防止割裂思考v善于动态思考，防止静止思考v善于本质思考，防止表面现象辩证思考v

3、坚持发展变化，避免形而上学v坚持普遍联系，避免孤立片面v坚持两点论，避免一点论创新思考v破除常规思维，学会逆向思考v破除线性思维，学会发散思考v破除复杂思维，学会简单思考掌握语言艺术，提高面试成绩v面试回答问题的原则有的放矢通俗易懂言简意赅准确无误得体大方v面试中有效的倾听能说还要会听会听是有技巧v面试回答问题的总体技巧明确报考角色清楚楚天意图理顺答题思路善于思考化抽象为具体v面试回答问题的注意事项v不要抢话头想好了再答避免口头禅忌忌讳绝对化概念要明确v加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯v

4、善于读书学习v了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍v学会随机应变v加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯v善于读书学习v了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍v学会随机应变v人际关系处理与上级同事下级等之间的关系处理v理解认识类如社会热点，焦点问题，哲理故事理论观点自然现象v计划组织协调类v组织会议活动培训，调研v突发事件处理，自然灾害事故灾难突发群体事件等v谢谢　一、将“个人简历”换成个人姓名　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。　　招聘者在挑选求职者进入下一轮

5、笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。　　二、简历有两页纸即可　　一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印

6、件，证书可以在面试时再给面试官看。　　三、简历不宜过于花哨　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。　　四、用优质纸张打印简历　　许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质

7、纸张打印。　　五、用推荐信取代求职信　　针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。　　六、写求职意向最好不写薪水要求　　许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分

8、繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。　　七、突出对求职有用的兴趣特长　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意