什么是北欧资本主义？

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1、什么是北欧资本主义？作者：理查德•米尔恩(RichardMilne)、安德鲁•沃德(AndrewWard)2009-08-05选择字号:大中小加入收藏电邮给朋友打印本文章写信给编辑北欧区最大寿险公司首脑伊达尔•克罗伊策(IdarKreutzer)受美国某大型银行高管之邀，最近在纽约进行一次简谈。谈话很快发展成一场历时两小时、有关北欧商业模式与公司差异的探讨。克罗伊策先生称：“对北欧模式的关注与好奇令我吃惊。”克罗伊策先生是挪威保险公司Storebrand的首席执行官。资本主义在瑞典、挪威、丹麦和芬兰的实践模式，被某些人视为当前经济和金融危机中为数不多的赢家。从上一次应对银行危机的反应，

2、到提升女性在董事会的比例，北欧模式激发了全世界的好奇心，这与人们对上世纪80年代日本与60年代德国的资本主义潮流的好奇如出一辙。正如那些体系要面临功成身退后的挑战，北欧模式亦如是。同时也存在这样的疑问：将这一模式输出到世界其它地区是否简单易行。不过，新近任命爱立信(Ericsson)的思文凯(Carl-HenricSvanberg)为英国石油(BP)董事长，另两位北欧商业领袖加盟大型英国公司，这些事实表明，人们对北欧资本主义及其商界领袖的尊崇与日俱增。被过滤广告作为北欧区商界精英之一，另一位公司董事长级别的要员，曾在荷兰皇家壳牌公司(RoyalDutchShell)和诺基亚(Nokia

3、)任职的约玛•奥利拉(JormaOllila)表示，这一模式为寻求自我重塑的全球体系提供了可能的出路。“什么是资本主义的未来？答案不一而足，而北欧模式在处理这些问题时表现出色，”他说。“北欧模式有资格”成为最佳体系的竞争者。北欧模式究竟代表什么含义，这个问题存在争议。但奥利拉先生提到一批来自该地区学者的分析，这些学者写作了名为《北欧模式》(NordicModel)一书。他们的论点是，接受全球化与强大的社会保障及公平主义相结合就是该地区资本主义的含义。挪威历史学家及前国家诺贝尔奖委员会(Nobelprizecommittee)主席弗朗西斯·塞哲斯特德(FrancisSejersted)谈

4、到，“民主资本主义”意为政治和公司决策中的高度平等和参与。芬兰另一公司巨擘——电梯制造商通力(Kone)的首席执行官马蒂·阿拉胡赫塔(MattiAlahuhta)称，北欧缺乏巨大的国内市场，使北欧对全球化的开放成为必须。“芬兰是个弹丸之地。市场规模如此之小，认识到海外扩张的必要性，对我们来说并不十分困难。”通力自身在亚洲和美国等市场的成长就很可观，与诺基亚过去15年的做法极其相似。从SKF的轴承到Husqvarna的链锯，整个区域内的其它集团也已成为全球霸主。但北欧国家也充分认识到了全球化的负面影响并采取措施加以消弭。克罗伊策先生引用了“个人安全网”概念，他解释道：“有必要提携因公司或

5、社会利益受到伤害的个人。”他提到，纸浆业工人面临工厂倒闭，但他们有能力转移到新技术行业去。这背后蕴藏的是一种深刻的平等主义意识，尤其是在教育体系中。奥利拉先生把不存在社会阶层作为一种因素，不同于英国或其它任何地方：“无论你的家庭背景如何，每个人都能得到良好教育。不在于现在你是谁，而在于你能做出怎样的贡献。”这也延伸到董事会——得益于法律确定的女性份额，挪威的女性管理者比例全球最高，瑞士、芬兰和丹麦这方面的得分也相当高。而这种根深蒂固的平等主义也使北欧模式的输出遭遇困境。阿拉胡赫塔先生解释说，上世纪90年代，在通力的扩张过程中，在英国这样的国家，说服雇员接受北欧公司无层级方式十分困难。“

6、平等主义对我们至关重要。这种文化是通力的凝聚力所在，”他说。高管薪酬体现了同样的趋势。出于工资收入高低差距增长不宜过大的考虑，多数北欧公司的高管薪酬远低于国际平均水平。多家挪威公司的非执行董事安妮·布莱贝(AnneBreiby)称：“在绝大多数北欧国家，工资差距很小。大家在同样的学校里读书。没有真正的阶级差别。”据咨询机构称，该地区薪酬最高的瑞典经理人，收入只有德国同行的三分之一，而工资收入最低的挪威高管，标准的收入只有300万挪威克朗（合48万美元，29万英镑、34万欧元）到400万挪威克朗。被过滤广告公司的无层级结构一直延伸到高层。克罗伊策先生解释说，他的员工会“突然冒出来，敲我的

7、房门”。他继续说：“他们感到对公司负有责任。而我希望自己能得到未经修饰的真相。”工人参与公司战略是一个重要因素。由于强大的工会势力，雇员在许多北欧公司拥有董事席位。而高管们表示，近年来，劳资关系日趋成熟，令公司能与员工合作，对公司进行重大改组。丹麦啤酒商嘉士伯(Carlsberg)的首席执行官韦耀国(JorgenBuhlRasmussen)表示：“我认为，如今双方有更多的体谅：冲突的可能性更小，经营良好时增员固然简单，经营困难需要向下调整也不困