教师绩效工资实施方案篇

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6、教师绩效工资实施方案12篇教师绩效工资实施方案　　教师绩效工资实施方案（一）：　　一、指导思想：　　为全面贯彻落实科学发展观，造就一流的师资队伍，激励教师认真履行岗位职责，按照国家、省、市《关于义务教育校园实施绩效工资的指导意见》，落实按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，依据齐政办发【2011】34号、齐人社发【2011】26号、120号文件及《齐梅政办发【2012】90号、齐梅教发【2015年】51号》的文件有关要求，结合我校的

7、实际状况，特制定本实施方案。　　二、基本原则：　　1、多劳多得，按劳取酬的原则。　　2、凸显岗位，倾斜一线的原则。　　3、优劳优酬，注重绩效的原则。　　4、岗变薪变，能高能低的原则。　　5、公平、公正、公开的原则。　　6、相对统一，校园自主的原则。　　三、实施范围和时间　　按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育校园在编在岗人员，从2015年1月1日起实行绩效工资。　　四、绩效工资来源与总量　　依据齐人社发【2011】26号、【2011】120号文件调整的津贴补贴增资额及年终一次性奖金。　　五、绩效考核资料及考核办法　　教师考核结

8、果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。　　绩效工资的构成和分配：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础