保监会向直管国有险企下达“限薪令”

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5、--------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------卢晓平　　在遭受国际金融危机冲击之时，提倡行业节俭，反对超高薪酬，正在成为保险业共渡当前难关的一个“抓手”。　　记者11日获悉，中国保监会近日已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿（601

6、628行情,爱股,主力动向）保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险（控股）有限公司，下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。　　国有险企严禁超高薪酬　　《通知》要求，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。　　保监会希望根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。　　去年8月保监会发布的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》明确要

7、求，高管薪酬应当由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励等四部分构成。公司负责人的基本薪金须逐年核定。绩效薪金以基本薪金为基数，支付系数根据公司年度经营业绩情况确定，但不能高于2.5。　　“保监会不让险企高管发放过高薪酬，是从整个行业发展着眼的。由于今年宏观经济环境变化很大，经济增长出现一定下滑，失业率有所提升，加上保险公司今年粗放式增长带来的盈利能力下降，保险高管想再延续以前的高薪显然不符合实际”，保险专家庹国柱表示。　　高管年薪酬增长率应低于公