乐视离职员工接到法院电话：支付50%欠薪 剩下不给了

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5、！】 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  临近年关，被乐视拖欠薪酬的离职人员终于收到来自法院的电话。 　　“法院和我们沟

6、通，按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪，剩下的不给了，等于结案了。”乐视体系某公司离职员工王先生向《中国经营报》记者表示，“这个方案我们可以同意，也可以不同意。但是先同意的人，可以先领到拖欠的薪酬。”在乐视系统内的公司供职时，他的级别是总监级。 　　记者向法院询问有关情况，对方表示：“目前，只是双方进行沟通。” 　　乐视相关部门人员向记者表示：“关于离职员工的工资及补偿金发放方案，目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中，待方案确认后会对外公布。” 　　“打折式”解决方案 　　2月7日一早，在乐视离职已经半年多

7、的王先生收到来自法院的电话。 　　此前，王先生被乐视拖欠薪酬加赔偿金近10万元，这半年的时间内，王先生和乐视的很多“被”离职人员一样，先去仲裁机构申请了法律仲裁。 　　乐视虽然同意仲裁结果，但是无能力执行。 　　王先生又和乐视的很多前员工一样，去法院申请了强制执行。 　　终于，王先生接到来自法院的沟通电话：“目前的方案是，按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪。”他说。 　　同时，“只要是乐视系的，去法院申请强制执行的都会是支付50%，到底乐视筹集了多少钱，用于解决拖欠薪酬问题，法院也不太清楚，但是会按照立案的先后顺序去排名。” 　

8、　王先生解释道：“意思就是说，年前欠薪会给出来，钱够的话都给，钱不够的话发到谁是谁。” 　　这种“先到先得”的方案，对被欠薪人员产生了心理压力。王先生向记者表示：“这个方案我肯定不能接受，白纸黑字写的这么多钱，就该支付这么多钱，从个人角度、从法律角度都应该是这样