领导风格调查问卷--王晓杉

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1、复制于《培训的100件工具--培训师、管理者的问卷和评估表》上海交通大学出版社，2004年1月第一版（参阅http://vesselbooks.go.nease.net/tools100.htm）领导风格调查问卷这份问卷可以由一位管理者及他的团队分别使用。管理者和他们的团队成员回顾管理者的领导风格并完成问卷。然后由管理者将自己的评分和团队成员的评分一起填入领导风格评分表中。通过完成这份问卷，你可以了解你的领导风格是支持型的还是挑战型的。9复制于《培训的100件工具--培训师、管理者的问卷和评估表》上海交通大学出版社，2004年1月第一版（参阅http://vesselbooks.g

2、o.nease.net/tools100.htm）领导风格问卷：评价领导请完成这份问卷，然后封入___________________（日期）给你的信封中，交给你的管理者。请如实回答！想一想你的上司，评估下列行为在多大程度上符合他的特征：1=完全不符合，表现出这种行为的时间不超过10%2=不符合，表现出这种行为的时间约为30%3=不十分符合，表现出这种行为的时间约为50%4=部分符合，表现出这种行为的时间约为70%5=符合，表现出这种行为的时间约为90%6=完全符合，100%表现出这种行为请在每项行为的后面勾出你的评分。1.上司因为我的某项工做出色而表扬我。1234562.上司给我

3、细分目标。1234563.上司在我需要时给我提供支持。1234564.上司询问我的工作方法以及我的行动所产生的影响。1234565.上司让我参与决策。1234566.上司告诉我哪些领域我还需要改进。1234567.上司倾听我的观点。1234568.上司为我设定发展目标。1234569.上司鼓励我事业成功。12345610.上司向我建议完成工作的其他方法。12345611.上司征求我的意见。12345612.上司经常鞭策我力求上进。12345613.上司鼓励我们进行团队合作。12345614.上司优先考虑的是让我实现目标。12345615.上司平易近人。1234569复制于《培训的1

4、00件工具--培训师、管理者的问卷和评估表》上海交通大学出版社，2004年1月第一版（参阅http://vesselbooks.go.nease.net/tools100.htm）1.上司对我期望很高。1234562.上司给我提供指导和建议。1234563.上司解决绩效低的问题。1234564.上司感兴趣的是把我当成我自己。1234565.上司表达他们对我的期望。1234566.上司通过赞扬来建立我的信心。1234567.上司通过指出我的技能缺陷来加强我的能力。1234568.上司重视我的意见。1234569.上司会指出我的退步。12345610.上司对任何事情都考虑周到。1234

5、5611.上司希望自己更上一层楼。12345612.上司发挥我的能力。12345613.上司坦率对待我的缺点。12345614.上司询问我工作应该如何开展。12345615.上司告诉我工作应该如何开展。1234569复制于《培训的100件工具--培训师、管理者的问卷和评估表》上海交通大学出版社，2004年1月第一版（参阅http://vesselbooks.go.nease.net/tools100.htm）评分表:对领导的评价请将你的评分填入下表。A问题得分B问题得分123456789101112131415161718192021222324252627282930A总分B总分

6、9复制于《培训的100件工具--培训师、管理者的问卷和评估表》上海交通大学出版社，2004年1月第一版（参阅http://vesselbooks.go.nease.net/tools100.htm）领导风格问卷：自我评价完成这份关于你自己的问卷。请如实回答！(注：如果你没有团队成员，则根据你如何与同事交往来回答问题。)想想你作为一名管理者，评估下面的行为在多大程度上符合你的特征。1=完全不符合，表现出这种行为的时间不超过10%2=不符合，表现出这种行为的时间约为30%3=不十分符合，表现出这种行为的时间约为50%4=部分符合，表现出这种行为的时间约为70%5=符合，表现出这种行为的

7、时间约为90%6=完全符合，100%表现出这种行为请在每项行为的后面勾出你的评分。1.我因为别人的某项工做出色而表扬他。1234562.我为他人细分目标。1234563.我在团队成员需要时向他们提供支持。1234564.我询问他人的工作方法以及他们的行动所产生的影响1234565.我让我的团队成员参与决策。1234566.我告诉我的团队成员他们在哪些领域还需要改进。1234567.我倾听他人的观点。1234568.我为个人设定发展目标。1234569.我鼓励我的团队成