对新时期干部人事档案工作几点思考

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1、对新时期干部人事档案工作几点思考 　　要：在市场经济竞争日趋激烈的今天，伴随着科学技术的不断进步与发展，科技信息日益成为重要的资源和人类的宝贵财富，其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著。干部人事档案实现现代化管理是一种必然趋势。它能减少一些不必要的劳动强度，大大提高工作的准确性及效率，为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据。 关键词：新时期干部人事档案工作 0引言 　　有幸在中共昆明市委组织部信息龋中心交流学习，再结合鲸自己对干部人事档案工寞作的具体做法，谈谈对寒新时期干部人事档案工嫩作的一些粗浅的认识，趣现总结如下

2、： 1干部人矽事档案概述 　　干部档竖案是组织人事等有关部姻门，按照党的干部政策澎，在培养、选拔和任用科干部等工作中，形成的役记载干部个人经历、政乙治思想品德作风、业务咒能力、工作表现、工作演实绩等内容的文件材料逊，是历史的、全面地考凉察了解和正确选拔使用湃干部的重要依据，是国榜家档案的重要组成部分健。干部人事档案又是干朱部个人经历、活动、表啮现等的记载，是历史、描全面地了解识别干部和值正确选用干部的基础，拣是做好干部工作必备条横件之一，直接影响到干园部工作的效率和质量。漠在新时期情况下，其作抹用愈来愈突出。 　　发兄挥干部档案的历史

3、作用骋。干部档案是个人历史淆的真实记录和个人本来姨面目的客观反映，是做界好干部工作不可缺少的筏基础材料。实际工作中铭经常会碰到年龄、工龄抄、学历和待遇等方面的郑问题，不少都比较棘手附。管档部门要充分发挥诈档案的历史效能，坚持群以档案为基准，以历史拈材料为依据，对照政策骡，认真核对，及时准确弗地为相关职能部门提供傲有价值的信息，为正确迪解决问题提供第一手资修料。 　　发挥干部档案栅在选用干部上的基础作胸用。选拔使用干部，关痒键是知人善任。干部档仟案是全面考察了解和选掠拔使用干部的一个重要址依据，档案管理部门应春及时维护更改干部信息参，保

4、证信息的真实可靠痛，并主动提供所需干部呕的个体情况，为领导准剿确选人用人提供重要的舍依据。同时，可以利用圣计算机技术，做好档案薛信息的综合分析，为领萎导全面掌握干部队伍的黔整体状况提供第一手可台靠的资料，当好领导的历参谋。有条件的还应主起动向有关部门推荐优秀账人才，把资料库变成人猖才信息库，把沉寂的“质死”档案变成有价值的僻“活”档案。 　　发挥谰干部档案在管理工作上其的作用。在日常工作中披，干部档案的服务功能碌还体现在能为干部个人袖提供历史公正的凭证，忠可以为干部工作出据历夯次任职凭证、工资变动浸凭证、社会关系凭证、脉党团关系凭证、

5、业务职簧称凭证、学历层次凭证沁等，为晋升工资、晋升烬职称、解决老干部待遇惨、机关机构改革等提供明有价值的服务。 2干部原人事档案现状与问题 　晌　随着我国政治、经济筑体制改革的不断深入，庚干部人才工作出现了不诚少新情况、新问题，尤毖其是在科技飞速发展的只今天，在要求信息公开刚呼声愈来愈强烈的当今褒社会，在数字化技术应腋用愈来愈广的如今，干袋部人事档案面临着机遇贵与挑战。档案工作如何撑与时俱进，加快发展，嘶充分发挥职能作用，更龟好地为干部人事工作服极务，需要各级组织人事逸部门认真研究。 　　档跳案管理体制混乱现行的瓜干部人事档案，主要按

6、馆管理权限和隶属关系进栽行管理，在干部人事档渤案工作中发挥了重要作贰用。但由于在新的发展盏时期，人员流动日益加哀速，人员的隶属关系不江断变化等原因，干部档命案工作出现了一些新情滇况新问题。 　　关系较粹乱。主要表现在企、事售业单位部分人员的档案酱有的在人事部门，有的腐在人才交流中心，还有芥的在劳动部门，管理的照主体不清。 　　人档脱育节。在人员流动中，少创数职能单位档案意识淡豫漠，造成人档分离，弃瑰档、“死”档和无档现奄象时有发生。 　　管理豫盲区。部分单位在招聘岛人员时，擅自保存所聘忻人员档案，少数柔性流亡动人才及一时没有落实刻工作

7、的大中专毕业生和叶退伍军人，私自截留档棉案的现象也时有发生，烷成为新的管理盲区。 　潮　档案观念淡薄，思想联认识不到位干部人事档婉案是干部个人经历、活钾动、表现等的记载，是竿历史、全面地了解识别枯干部和正确选用干部的荐基础，是做好干部工作茫必备条件之一，直接影宅响到干部工作的效率和芭质量。在新时期情况下至，其作用愈来愈突出。嚏作为管档机关一定要高泌度重视，为干部的选拔尖、任免等组织工作做好冀准备。但是各个机关部睦门都不同程度存在问题弗，其主要表现在以下两崎个方面： 　　领导不够厌重视火车跑得快全靠车抹头带。档案工作做的如毖何？全看机关

8、领导对于铲档案工作支持的态度。嘱但是在多数情况之下，协领导并没有对档案工作纹重视，表现在没有设置菊专人专职，一般情况下表找兼职人员或是一些办根事员，这些人员对于档绕案工作理解甚少或者其强根本不懂档案业务，这钓样使得档案工