新非人力资源经理的人力资源管理测试题答案

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1、窗体顶端新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.员工管理的第一责任人是：  回答：正确1.A 直接领导2.B 直线经理3.C 总经理或董事会4.D 公司老板2.在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：  回答：正确1.A 杰克.韦尔奇2.B 瑞格尔曼3.C 格鲁夫4.D 德鲁克3.现场模拟对面试者来说考察了：  回答：正确1.A A的考察2.B S的考察3.C K的考察4.D P的考察4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：  回答：正确1.A 格鲁夫2.B 德鲁克3.C 杰克.韦尔奇4.D 李嘉诚5.对新员工入职培训中聚其心

2、的指的是：  回答：正确1.A 规范员工行为总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习笔记1.B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间2.C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响3.D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识6.以下不属于绩效过程辅导的意义的是：  回答：正确1.A 使员工绩效始终处于受控状态2.B 保持绩效信息的真实性与可追溯性3.C 突破秋后算账的局限，为考核提供客观依据4.D 保持绩效信息的真实性与可追

3、溯性7.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：  回答：正确1.A DPEC2.B DPCE3.C DEPC4.D DECP8.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：  回答：正确1.A 明其智2.B 聚其心3.C 归其行4.D 提其能9.在职培训中的教指的是：  回答：正确1.A 现身学法2.B 学以致用3.C 教练潜能1.D 解析关键10.美国企业文化强调的是：  回答：正确1.A 利润挂帅2.B 团队精神3.C 安人4.D 协调11.最早提出目标管理MBA是在：  回答：正确1.A 1954年2.B 1955年3.C

4、 1956年4.D 1957年12.下面提出需求层次理论的是：  回答：正确1.A 德鲁克2.B 格鲁夫3.C 马斯洛4.D 瑞格尔曼13.团队合作精神最好的员工类型是：  回答：正确1.A 老虎型2.B 熊猫型3.C 猫头鹰4.D 孔雀型14.在职培训中的练指的是：  回答：正确1.A 现身学法2.B 学以致用1.C 教练潜能2.D 解析关键15.下面不属于制度性激励的是：  回答：正确1.A 名誉激励2.B 职务消费3.C 假期4.D 接班人计划窗体底端下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除

5、！！谢谢！！1、有来路，没退路;留退路，是绝路。2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!3、做一题会一题，一题决定命运。4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。5、拼一载春秋，搏一生无悔。6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!10、22.对命运承诺，对承诺负责11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。12、不敢高声语，恐惊读书人。13、高三高考高目标，苦学善学上好学。1

6、4、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。17、遇难心不慌，遇易心更细。18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。19、努力造就实力，态度决定高度20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。21、精神成人，知识成才，态度成全。22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高

7、考是我不懈的追求。27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。31、把握现在、就是创造未来。32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲33、我心飞翔，路在脚下。34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气35、辛苦三年，幸福一生。36、精神成就事业，态度决定一切。2016年经典励志语录二你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人

8、生。竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心