asp638人才网内容管理系统论文

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1、ASP638人才网内容管理系统论文ASP638人才网内容管理系统论文

摘要:
随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来ASP638人才网内容管理系统论文越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单ASP638人才网内容管理系统论文位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘ASP638人才网内容管理系统论文工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公ASP638人才网内容管理系统论文司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招ASP638人才网内容管理系统论文聘工作。

2、
人才网内容管理系统是企业认识管理中的重要环节,涉ASP638人才网内容管理系统论文及到企业工作人员的整体素质水平,而以往人才的选择往往是十分繁琐的,ASP638人才网内容管理系统论文不计其数的简历的审阅将耗费大量人力,网上招聘方式与传统招聘方式的不同ASP638人才网内容管理系统论文主要体现在:第一,节约成本,应聘者无需奔波于招聘现场,印制并投ASP638人才网内容管理系统论文放多份简历,企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比,大大降低ASP638人才网内容管理系统论文人力成本;第二,便于建立简历电子人才库,以备不时之需。网上招聘求职ASP638人才网内

3、容管理系统论文方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成ASP638人才网内容管理系统论文功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘ASP638人才网内容管理系统论文公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实ASP638人才网内容管理系统论文现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流ASP638人才网内容管理系统论文通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信ASP638人才网内容管理系统论文息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,

4、获得了越ASP638人才网内容管理系统论文来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户ASP638人才网内容管理系统论文检索方便、地域限制少等特点。
本系统开发的核心内容就是实ASP638人才网内容管理系统论文现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可以理解为企业本身的信息,企业ASP638人才网内容管理系统论文的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面,同时,为了更ASP638人才网内容管理系统论文好地实现这些交互,还需要提供一些附属的栏目,如站点新闻、政策法规等ASP638人才网内容管理系统论文,以便于信息的传递。

5、>
四系统设计和架构4.1系统设计思想
①页面模块化
本系统把页面中ASP638人才网内容管理系统论文一些常用的部分集成为模块,例如页面的头和尾部分这
样在设计ASP638人才网内容管理系统论文新页面时如有重复出现的部分,只需要拿现成的模块来组装。
ASP638人才网内容管理系统论文②流程人性化
程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册ASP638人才网内容管理系统论文,在注册完成后写
个人基本信息,而后在填写职业经历和个ASP638人才网内容管理系统论文人业务水平等信息,

6、同时企业注册完成后填写、企业基本信息,而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等,最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程,完成求职或者招聘。
③功能全面化
程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现,同时作为一个网站程序,还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。
4.2系统结构设计
根据面向对象和三层结构的设计思想,可得出如下所示的系统结构设计图:

课堂上,我经常看到学生为了造句苦思冥想,但是造出的句子或复杂短小,或内容新鲜有趣,甚至不合常理。尤其是低年级学生,他们由于

7、受年龄、生活阅历和知识水平的制约,造出的句子方式、内容单一,千篇一概。那么如何有效地指点低年级学生造句呢?通常,我们的做法是在了解词语的意思后造句或模拟例句造句,这虽然可行,但教学效果不尽善尽美。要是能优化教学方法,为学生架设好一把顺利前行的梯子,学生的造句才干就能一步一步地往上“走”。以下是我的“造句秘方”。
  1.设铺垫
  低年级的学生由于受知识水平、看法才干与生活阅历的限制,对词语的了解比拟浅薄等要素影响,有时分他们虽然弄清了词语的意思,但要真正造起句来,还有一定的难度。只要几团体踌躇着举手,所说的句子也基本与例句相似,不过换了主语而已。怎

8、样办?可以先指点学生组词

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