养颐四方产品客户推介ppt

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1、养颐四方建行养老员工福利计划业务推介书为什么要建立员工福利计划留住员工的心如何才能吸引优秀人才的目光如何才能调动每个员工的积极性如何才能提高员工的忠诚度激发员工潜在的创造能力骨干人员频繁跳槽取暖费、制装费…没有激励性传统员工福利管理“企业员工福利”需要重新定义福利设施交通、通讯补贴教育培训员工不清楚不具吸引力如何才能帮助员工认识到企业为员工薪酬福利所作出的努力？如何才能合理有效地利用企业现有资源，既满足企业和员工实际需求，又有效控制福利成本，实现福利成本价值最大化？什么是员工福利计划经济性薪酬的种类

2、福利计划要素补充养老补充医疗住房补贴绩效薪酬……制度安排一定期限专门管理资金运营采用个人账户方式管理以延期支付为特征以实现激励或增加福利为目的特征定义员工福利计划指客户根据国家现行法律法规和自身薪酬政策，对以实现激励或增加福利为目的、以延期支付为特征的一种经济性薪酬所建立的各项制度的总称。中长期各种激励人才挽留基金弹性福利员工职业操守风险金计划类型补充养老补充养老、补充医疗、住房补贴、绩效基金、高管激励基金、人才挽留基金、职业操守风险金等计划报备方案报备、计划报备无需报备覆盖范围普惠制计划，要求覆盖

3、全体员工没有覆盖范围的限制，可覆盖全体员工，也可以仅覆盖骨干员工缴费比例对缴费水平有限制（≤5%）部分地区有特殊规定在合法合规前提下，可以充分体现激励功能待遇领取只能退休、死亡、出境定居时领取企业可根据自身的需求设定员工提取条件支持员工在职领取与离职领取投资管理受到11号令的严格限制目前对投资范围没有特别的限制大多投资于银行存款、理财产品等企业年金计划员工福利计划对企业而言吸引、留住和激励人才，保障企业可持续发展丰富企业的激励约束机制，是企业文化的载体激发员工创造性，提升员工归属感，提高员工对企业的

4、忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力合理降低福利成本建立员工福利计划对员工而言激发个人的主观能动性，实现个人创造能力与个人价值的统一，促进个人与企业的共同成长增加个人的福利待遇和养老保障水平，提高生活质量增加了个人收入保值增值渠道，分享中国经济高速发展带来的收益方案设计资金集中管理资金保值增值明细账务信息的管理员工福利计划管理企业和员工按照约定标准，定期或不定期地集中缴存福利资金；根据记录和计算的员工权益账务信息，向达到领取条件的员工统一支付福利待遇设计参加人员条件、资金筹集方式、归属规则、待遇领取

5、条件等，作为员工福利计划管理和实施的依据员工福利计划管理采用个人账户方式进行管理，需要建立企业和个人信息账户，根据资金变动情况以及约定的权益归属和收益分配规则，进行账务核算，记录权益变动信息，定期向员工公布个人福利资金信息延期支付会导致一定规模存量资金的产生，针对产生的存量资金，需要选择合适的投资方式和投资产品，确保资金的安全性和收益性企业自管安全吗？企业能够做好账户管理工作吗？问题企业能够控制好人力物力成本吗？企业能够提供优质服务吗？企业往往缺乏专业经验，难以实现制度化、流程化管理缺失第三方参与，

6、难以使广大员工相信自身权益能够得到有效保障企业自管福利计划需要安排专人管理，并且需要购买专业系统会使HR管理陷入事务性工作的沼泽，占用大量精力，偏离企业人力资源管理的核心工作账户管理工作需要随着每一期的缴费、归属、变更、支付及收益分配情况，不间断地进行账务核算，记录各账户权益变动信息。企业自管在较长的管理期限内，准确性与及时性难以保证员工没有实时查询的途径，领导与员工均无法及时了解自身权益历史信息无法查询养颐四方产品员工福利计划市场补充养老计划职业年金计划补充医疗计划员工储蓄计划住房补贴计划教育补贴

7、计划绩效基金高管激励计划人才挽留计划弹性福利计划职业操守风险金……养颐四方1号产品方案设计账管投资咨询养颐四方2号产品方案设计账管资金保管存款组合福利计划咨询资金保管账户信息管理投资咨询资金保值增值资金托管……金融需求吸引人才留住人才激励人才企事业单位养颐四方1号产品介绍养颐四方1号产品描述中国建设银行针对企业、事业单位等非个人客户作为发起人建立的福利计划，向客户提供员工福利计划咨询、账户信息管理、投资咨询等服务的员工福利计划业务产品。职工（受益人）（账户信息管理人）客户（计划发起人）委托查询账户信

8、息管理投资咨询福利计划咨询养颐四方1号产品功能结构资金流信息流客户建设银行提供投资咨询方案日常资金账户维护协助客户进行资产管理自主资产管理：开户并转入资金自行决策投资确定投资收益确定缴费与支付客户提供信息：管理方案企业及个人信息人员变动信息缴费信息提供资产余额和投资收益信息支付与退出信息账户信息管理：信息采集、检核、建账计算缴费账单、通知缴费根据客户提供的各种信息资料进行账务核算计算支付账单、通知支付提供账户信息记录查询提供账户管理报告账务核对核对应缴/应付金额与实缴