区委书记邱水平关于认真做好公开选拔副处级领导干部工作的

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1、区委书记邱水平关于认真做好公开选拔副处级领导干部工作的讲话精神今年我们拿出16个副处级领导干部岗位，面向全区公开选拔。最近这项工作已经启动。此前我们已经制定了《平谷区科级党政领导干部选拔任用工作流程（试行）》（简称“十六步工作法”），启动了科级领导干部公开选拔工作。涉及9家单位15个科级领导职位，现笔试工作已经结束，下一步将按照工作安排统一进行面试和组织考察。这充分展示了区委坚决贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市委《实施意见》的信心和决心。通过考试选人用人，我认为是一条比较公平的道路。中国传统的选人用人之道主要就是这个。科举选士制度为几千

2、年官吏队伍源源不断地输送了大量合格的人才。现代西方也是普遍采用文官考试制度来选人用人。我们采用公开选拔的方式选人用人，这也体现了区委区政府的公开公平，是“开门办组织部”的生动体现。我们现在提拔的很多干部，并不是我们区委提名的，表面上看好像是我们提名上常委会研究，但事实上提名的源头已经多样化了，等于我们主动地部分放权了。如果按照狭隘的当官之道，肯定就不会采取这种方式。但是我们不是这样的。干部职位是我们党和国家的宝贵资源，我们公开，从全社会来选拔，采用正当的程序以保证我们的公平。当然绝对的公平是很难以做到的，比如分数打得准不准，因为有人的因素，不是机器，主观的成分不可避免。但

3、总体是比较公平的。事实上我们很多的提名就是通过这样的考试产生的。这次处级公开选拔，虽然是16个岗位，但是最后进入前三名的都将列入考察范围，即使没被录用，也将进入后备库，将来一旦有机会就优先考虑。上次考试前三名的我们基本上都启用了。这样的话这16个岗位就可以产生48个提名，为我们处级干部储备一批人。因此这次公开选拔，对于我们的事业，对于我们区的发展，都是非常有意义的。这几年的实践证明，公开招考的人员整体素质比较高，为全区的发展发挥了积极作用。当然我们也重视从实践中考察提拔干部。我们党在选人用人方面高明的地方，就是我们一方面学习西方的文官制度，通过人力资源的筛选方式来考试选用

4、一批干部，另外我们也采用传统行之有效的方式，在实践中考察选用干部。这个也很有必要，不通过考试，而是在实践中看他的工作表现，这也是一条有效的选人之道。我们党在这方面做到了兼收并蓄、中西结合。从当前来说，我们要坚持做好公开招考工作，把那些有专长、有能力的优秀人才选拔到领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，为我区经济社会发展服务。做好公开选拔工作必须加大宣传、加强监督。加大宣传本身也是一种监督。通过宣传，让大家都知道有这么回事，背后操作的难度就大了，大家的关注就是监督。各单位要大力宣传相关政策办法，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，组织符合条件的人员积极参与，将区委干部选

5、拔“让多数人参与、从多数人中选人”的战略意图得到很好地落实，形成全社会关心、支持、参与这项工作的良好氛围。另外，相关部门要把好考试环节监督检查关。公开招考事关党委、政府部门社会形象，也涉及考生切身利益，容不得任何马虎，出不得任何纰漏。去年我们做的不错，没有出什么问题。当时采取了比较极端的办法，考试的分组是我临时去分的，题目也是我头天晚上出好，第二天一早打印的，只有我一个人知道，要泄密也就只可能是我一个人。实践结果证明我没辜负大家的信任。今年的考试形式有所不同，一定要继续把好各个环节。在取题、笔试、面试各个环节，都要注重保密，加强监督检查。要提高招考工作的透明度，招考工作纪

6、检部门要参与，要做好群众来信来访工作，把公开招考工作置于广大干部群众的严格监督之下；要严明组织人事工作纪律，对接受请托违规办事的，要取消工作人员或评委资格，并记录在案，今后不得从事招考工作，情况严重的，还要追究相关责任，给予严肃处理。大力营造全区风清气正的选人用人环境。我区发展最缺的就是人才，我们对于优秀干部是非常渴求的。我区现在也确实有很多好机会，这几年我们干部之所以成长比较顺利，因为舞台大了、机会多了，所以我们一定要充分珍惜和利用好这些机会。总之，要通过公开选拔，增强组织工作透明度，优化领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机

7、制，努力建设政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍，为全区的又好又快、更快更好发展提供强有力的干部队伍支持。区委常委、组织部长高飞同志关于认真做好公开选拔副处级领导干部工作的讲话精神公开选拔是深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施，得到广大干部群众的普遍认可。近年来，我们在全区也作了几次尝试，效果是很好的。今年我们将进一步加大公选力度。前不久，区人力社保局按照区委要求，组织开展了科级干部公选，现笔试工作已经结束，下一步将统一进行面试和组织考察。上周，区委常委会决定，拿出16个副处级领导职位