世界那么大，年底“裸辞”，你敢吗-

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3、--------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------本文系融360专栏作者“花卷财团”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表融360官方立场。闺蜜Alice最近遇到了一件烦心事，她的第3

4、份工作还没做足仨月又辞职了，问其原因，无外乎薪水低、压力大，老板不nice，blablabla……总之就是“难以忍受”。一年换了3次工作的Alice这一次选择了“裸辞”，用她的话说就是“心好累！我要找找初心再启程！”。一年换3次工作真的是因为企业太糟糕？还是自己不适应职场生活呢？虽然现在“裸辞”已不是什么新鲜事了，但一言不合就fire了老板，切断了财源，并不是一个聪明的选择。没做足准备就辞职，很可能找下一份工作时困难重重，并且，“裸辞”带来的财务损失也远比你想象中的多。如果我告诉你一次“裸辞”至

5、少损失6个月的工资（半年的活都白干了！），你还会羡慕“裸辞族”的任性洒脱么？来，咱们算一笔裸辞的经济账以我的闺蜜Alice为例，她辞职前的月收入为税前9000元，按照北京市五险一金及收税标准，Alice的税后工资约为6756元，五险一金个人缴纳的部分合计约为1998元（其中公积金为1080元），单位缴纳的部分合计约为3870元，那么Alice的实际月收入约为6756+1080+3870=11706元，假设她没有辞职，每个月都会有11706的固定收入，下面咱们来算算她的一次“裸辞”会带来哪些财务损

6、失：1-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------年终奖的损失（约损失2个月工资收入）通常，企业会

7、为优秀员工提供年底双薪或者年终奖福利（有些NB企业年底不止双薪，4薪8薪都有可能）。然而，年底的这些现金奖励通常是按照员工当年供职的时间进行计算的，比如供职1年以上，就可以在12月份拿到双薪。在企业没待满1年的，或者没熬到12月领工资就辞职的，肯定是享受不到这项福利了。据统计，即便是刚参加工作的职场新人，年终辞职的财务损失，大约也有2个月左右的薪水。这就不难理解为什么每年3、4月份是跳槽旺季，而年末年初却少有人离职了（聪明的职场人都会拿了年终奖再走的）。2--------------------

8、---------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------空窗期的收入损失（约损失3个月工资收入）一份人力资源调研报告曾显示，裸辞后找到下一份满意的工作