做好新时期干部人事档案工作的建议

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1、做好新时期干部人事档案工作的建议　　党的第十八次全国人民代表大会中明确指出，要不断深入培养高水平执政队伍、不断深化改革干部人事制度，作为记录干部包括工作业绩、工作表现、工作能力、个人工作经历、思想品德风貌等在内一系列情况的主要依据，干部人事档案成为选用、培育、提升的重要指标与参考依据，对于党的人事组织、培养新型骨干、未来发展方向起着至关重要的作用。作为国家档案的主要组成部分之一，干部人事档案可以全方位、多层次、多角度对干部进行了解，有利于正确选拔人才，干部人事档案是干部个人和党管干部的全面发展用之不竭的信息资源。　　

2、1.全面强化档案收集制度　　伴随着我国社会主义制度发展，政治、经济、文化各个领域的全面深化改革，各部门对人事档案的要求不断提高，这对收集整理人事档案提出了更高的要求。干部培训、聘请、晋升、考察等所需要的干部材料日趋精细化、标准化、丰富化，作为人事档案的基础，干部人事档案的全面强化是党的认识档案强化的基础，要求也更高。要求主要包括管理干部人事档案的人员要做到及时了解档案信息，坚持执行有关制度，做到手勤、口勤、腿勤，熟练掌握档案管理工作，充分发挥自己的主观能动作用，及时收集与档案有关的如考察、年度考核、晋升考核、学历、职

3、称、表彰奖励、政审鉴定、任免、进修培训等材料等各种材料，及时全面地完成收集任务。　　2.准确做好档案鉴别归档　　全面进行档案的收集制度后，最重要也最有政策性的工作莫过于档案的准确鉴别归档工作。档案的鉴别归档工作不仅对保证干部人事档案的完整性、高质量性、高价值性有重要意义，更对保证干部人事档案的真实性有着重要的意义。因此，干部人事材料辨别真伪、科学审定、客观评价成为干部人事材料管理过程中的重要环节。　　3.着力加强人事档案现代化管理　　随着电子计算机技术、网络技术的不断发展，着力加强人事档案现代化管理成为档案管理过程中

4、不可缺少的一个环节，通过利用电子扫描仪、电子计算机等高科技设备把干部人事档案录入电子信息库，使人事档案更加趋向立体化、全方位化，提高人事档案管理效率的同时也更保证人事档案的高质量、实用性、时效性。管理人员将档案材料收集整合录入电子计算机，保证纸质档案与数据档案并存，把高科技、现代化管理制度应用于人事档案现代化管理当中，是社会历史发展的必然趋势，符合社会主义现代化建设的整体要求。加强人事档案现代化管理有利于保证干部人事档案管理的高效性，有利于充分利用干部人事档案，有利于增强查阅人事档案的便捷性，是社会主义新时期对人事档

5、案管理的客观要求和社会发展的必然结果。　　4.不断加强人事档案服务效能　　人事档案管理工作的目的从根本上讲在于全心全意为干部人事工作服务。档案工作者必须增强服务意识，拓宽服务领域，及时根据干部人事工作和其它中心工作的需要，主动参与，超前服务。第一，要发挥干部人事档案的历史作用。由于部分材料残缺、或因历史和现实的原因在实际工作中会遇到学历不明、待遇不清、工龄的问题，处理中都较为复杂、程序较为繁琐。相关责任部门在这些特殊情况下更应坚持档案管理制度的原则性、规范性，坚持以事实为依据，以历史材料为准绳，以客观公正为原则，既要

6、严格对照政策，精确核对信息，又要发挥出档案的历史效能，努力相关各部门提供及时、准确、全面、真实的第一手资料。第二，在管理过程中，不断发挥干部人事档案的影响力。不仅对于任职、晋升、老干部待遇等方面起着管理作用，而且对于工资关系、党团关系、社会关系等起着至关重要的作用。从制度的层面看，干部人事管理工作上的作用更有利于为各组织机构改革提供有意义的参考与依据。第三，重视干部人事档案在任免党的骨干方面的积极作用。作为人事档案的基础，干部人事档案需保证全面、真实、客观的反映干部的工作经历与工作业绩，有关管理部门需保持档案的及时性

7、、时效性，提高工作效率的同时保证信息的高质量。保证为党的干部选拔工作提供所需干部应有的具体情况、科学依据，保证党选拔、任用人才的科学性、正确性。　　从党的人事工作整体来看，干部人事档案是干部选拔工作的重要内容和中心环节，这个环节处理不好，直接影响到党的干部的管理工作的顺利进行。档案管理部门应积极强化档案制度、做好档案鉴别归档、着力加强人事档案现代化管理，充分发挥现代化高科技的强大作用，坚持认真负责的态度，科学实用的管理理念，在社会主义现代化建设新时期着力完善干部档案管理的规章制度，不断加强党的人事制度管理工作，使人事

8、制度管理工作走向高效率、高水平、高素质，为建设社会主义政治文明、精神文明、文化丰富而不断进取，从而更好地为社会主义各项事业的开展增砖添瓦，使其能够在实现“中国梦”的伟大进程中焕发出更加灿烂的光彩。　　参考文献：　　[1]杨丽华.试论人事档案管理的创新[J].兰台世界，2013，S2：15　　[2]王凯.朝阳市党政领导干部选拔任用全过程监督研究[