机械工业企业人事管理制度

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1、机械工业企业人事管理制度　　而过程装备与控制工程是集机械工程、化学工程和控制工程等多学科于一体的交叉专业。强调以计算机应用为平台，使工艺、装备和控制紧密结合，侧重于阀门密封、低温与制冷、压力容器等过程装备与控制成套技术的设计开发及应用。过程装备与控制工程专业的同学接受了正规的机电一体化训练，具备机械设计、电子控制和管理等各方面知识，是企业和研究机关的抢手人才。　　(二)认真执行国家有关的质量、计量、食品安全等方面的规定，把好售前、售中、售后三个环节，为消费者提供安全、符合国家标准的食品。　　第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在

2、15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。　　不过目前我国高校的一些机械类专业教学内容陈旧，不能适应培养高水平的机电一体化专业人才的需要。俄罗斯作为传统的军事工业强国，机械工程的教育和人才培养有着深厚的基础。俄罗斯的机械工程专业重在培养具备机械设计、制造、机电工程及自动化基础知识与应用能力，能在科研院所、企业、高新技术公司利用计算机辅助设计、制造及技术分析，从事各种机械、机电产品及系统、设备、装置的研究、设计、制造、控制

3、、编程，数控设备的开发、计算机辅助编程，工业机器人及精密机电装置、智能机械、微机械、动力机械等高新技术产品与系统的设计、制造、开发、应用研究，以及从事技术管理的高级工程技术人才。　　一个公司人事管理得好不好，直接影响响着一个公司的营利及人员的流动，为了方便大家，企业管理网为大家整理了机械工业企业人事管理制度，仅供参考。第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织

4、规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司工员分下列二种：(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条

5、本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。任聘第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师1.具有博士学位者。2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上

6、，经试用合格者。3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。(二)管理师、工程师1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。3?任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1.具有硕士学位者。2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。4.任本公司

7、助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师?1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。3.高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。(五)一级办事员、业务代表、一级技术员1.国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2.高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。3.任本公司办事员、业务

8、员、技术员2年考核均列优等者。(六)办事员、业务员、技术员1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。(七)任用规定?1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。2.助理管理