老年公寓员工手册

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1、老年公寓员工手册3.1入职程序录取通知接到录用通知后，请在指定日期到录用老年公寓人力资源部报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。体检被录用的员工，在入职前必须提供区级以上医院的有效健康证，无证人员须到、、、区卫生防疫站接受食品从业人员身体检查(入职前的体检费用由本人支付)。员工工作期满一年后，再次办理健康证的费用有老年公寓支付。凡患有传染病者或有其他影响工作疾病的员工，老年公寓将调整其工种或酌情另行处理，以保障老年公寓全体员工的健康。入职手续1.到人力资源部办理入职手续，需交相关证件复印件:毕业证书、电工证、身份证复印件3份、健康证、一寸近期彩

2、色免冠照片6张;2.领取考勤卡、员工证、员工铭牌、《员工手册》、更衣柜钥匙等物品;3.人力资源部填制新同事入职通知单，到布草房领取制服，到宿舍管理员处安排宿舍，与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的部门辅导员见面;(在员工试用期间，部门实行传、帮、带原则，帮助接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括:向新员工介绍老年公寓的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况，讲解新员工本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务等新员工均可咨询入职辅导员)。3.2试用期与正式聘用试用期员工在正式聘用前须经过试用期，试用期一般为二(三)个月，不得提前转正，特殊情

3、况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正;若试用期内员工的工作能力及工作表现未能达到老年公寓的要求，经培训仍不能胜任工作的，老年公寓有权延长试用期或解除劳动关系，延长试用期不能超过二个月;(该条款有异议，因为劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果试用期不合格，可以解除劳动合同。)试用期内享有老年公寓规定工资及福利;试用期内，如果新员工确实感到老年公寓的实际状况、发展机会与预期的较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按照规定办理离职手续;相应的，如果新员工的工作表现不符合录用条件无法达到要求，老年年老公寓可以解除与其之间的劳动合同也

4、会终止试用。在试用期内解除劳动关系，新员工须提前7三日天以书面形式通知对方，否则以73天工资作为补偿(还是“或以3天工资作为通知金”,根据后面的内容，应该是“或以3天工资作为通知金”)。正式聘用1.员工试用期满前，在完成入职培训的全部内容并经过考核合格，人力资源部将提醒各部门，由部门经理对员工的工作表现作出评估，评估结果符合老年公寓录用条件者，由所在部门按程序报批转正申请，转正同时给予加薪;2.新员工如果在试用期内缺勤7个工作日(含)其转正时间将被顺延7天，以此类推。3.3员工记录员工个人资料有任何更改时，应尽快呈报人力资源部。例如:改地址或电话号码变更;更改姓名;婚姻状况

5、;诞生子女。在申请表或证明上提供不正确之资料或假证明、假证书等将会受到即时解雇并不作赔偿处理，同时，老年公寓保留追究有关损失之权利。3.4入职培训新入职员工必须参加老年公寓安排的新员工入职培训，在培训期间必须按时上课并签到，连续三次经培训人员提出不改正者，不给予录用;无故旷课两次，将被取消录用资格;培训后需经过考试，考试不合格将给予一次补考机会，补考不合格或未参加入职培训者，将不能获得试用转正;新入职培训课程内容包括:参观老年公寓、老年公寓背景知识及常识、《员工手册》、职业道德、服务态度与意识、卫生与安全、老年公寓、产品知识、老年公寓应知应会、老年公寓基础英语等。3.5调职

6、与晋升老年公寓根据员工的实际工作表现，结合老年公寓需要给予调职和晋升，凡调职的员工，须经过两(三)个月至六个月的见习评估;如员工在任职期间对工作不能够胜任，老年公寓可对其做出调整并重新试用，工资和福利亦做相应调整;员工调职/晋升必须有相关职位空缺，且员工必须满二(三)个月试用期后方可申请;所有员工升、降、调职均须填写《人事变动表》，经人力资源部审核，总经理批准后方可实施，且均须经过两(三)个月至六个月的见习期评估3.6加薪转正加薪:员工经过二(三)个月试用期，部门负责人对其工作表现做出评估，工作表现出色者，可享受转正后薪金。年度调薪:在老年公寓任职一年(含)以上，且非纪律警

7、告有效期内的员工可参加年度调薪。调薪的幅度根据当年同行劳动市场情况、老年公寓营业状况、员工表现三方面由总经办、董事局决定。调薪程序:由部门填写《工作表现评估表》、《人事变动单》交人力资源部审核后，报总经理审批。员工签过警告单未过有效期者不予加薪。待警告单取消后再考虑。3.7劳动关系管理用工制度及劳动合同新受聘员工将会签署劳动合同书，该合同书包括员工和老年公寓双方达成的全面性的条款和条件，双方必须严格遵守，劳动合同期满时将自行终止。劳动合同的延续每期劳动合同期限为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门