上投摩根王鸿嫔：制度比人更重要

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4、------------------------------~6~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　全球金融风暴其势未缓，而中国基金业也正当其冲。面对股市和基金行业的现状，上投摩根基金究竟有什么应对之策？关于上投摩根的是非传闻又究竟真相如何？记者日前独家专访上投摩根基金总经理王鸿嫔。　　问：今年全球股票市场集中下跌，给投资相关产品的基金造成了深幅的下跌，上投的股票基金、Q

5、DII也受到很大关注，您怎么看待这方面的压力？　　王鸿嫔：今年行情不好，客户对业绩不满意，我们是理解的。在这个时候，我们公司特别强调，越是这个时候，越不能回避客户，要跟投资者尽量去交流、去沟通。　　回头看，过去两年基金业绩的持续走高和今年业绩的大幅下跌，和同期股市的涨跌有密切关系。2006年、2007年股票型基金的年平均收益翻倍，其中相当部分是市场的因素，今年下跌也有系统风险释放的原因。　　投资基金，更多的是考虑应该是”买制度”，通过基金业100多年来不断完善的制度来获得持续稳定的收益。没有一个基金产品能够做到既熊市保本、又牛市超过指数。作为基金管理团队，能

6、够做的其实是为投资者尽量争取”阿尔法”（超额收益）。这一部分收益在市场剧烈波动时可能无法显山露水。但是，我相信，明年善于捕捉这部分收益的团队会逐步脱颖而出。　　问：大家对上投摩根团队的人员构成和流动率有很多关注，您怎么看待投研团队目前的状况？　　王鸿嫔：上投摩根过去两年经历了快速成长，并成为资产管理前十大中最年轻的公司。公司已经逐渐从初创期走入了成长期。当一个公司在成长阶段，制度的保障和运行变得更重要，个人的作用逐步会淡化，在这个过程中，有些人选择加入、有些人选择离开是很正常的情况。　　而根据华信惠悦的统计，2006年基金从业人员平均流动率是15％，上投摩根

7、是8％；2007年基金从业人员平均流动率是12.9％，上投摩根是9.9％。我们人员流失率低于行业的平均水平。　　投研团队方面，也在经历逐步成熟的过程，适应不断扩大的基金规模。我对目前的投研团队的信心比一年前更足。我觉得市场是不断变化的，新问题会不断出现。作为公司，我们更看重投研团队面对困难时的态度是否积极、是否仍然坚持有效的方法和理念。对于一个团队和基金业绩，我们更看重未-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读--------------------

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