公共管理学02任务0010

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1、一、填空题（共10道试题，共10分。）得分：101.是政府机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和有效益的专业性活动。试题满分：1分第1空、满分：1分2.公共组织的是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。试题满分：1分第1空、满分：1分3.我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“”起步的。试题满分：1分第1空、满分：1分4.就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用

2、、使用、培训、保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力。试题满分：1分第1空、满分：1分5.最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：信息源、信息处理器、、信息使用者。试题满分：1分第1空、满分：1分6.一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、和公民个人。试题满分：1分第1空、满分：1分7.我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、”五个方面作为国家公务员考核的内容。试题满分：1分第1空、满分：1分8.指公共部门在社会管理中的业绩、效益及其管

3、理工作的效率和效能，是公共部门在行使其职能，实施其意志的过程中体现出来的管理能力。试题满分：1分第1空、满分：1分9.指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。试题满分：1分第1空、满分：1分10.公共组织设计是指根据一定的理论和原则对公共组织的进行设计的过程。二、单项选择题（共10道试题，共10分。）得分：91.下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）A.工作任务复杂

4、、工作差异大B.工作种类接近C.组织成员知识程度高、责任感强D.领导者水平高、能力强满分：1分2.以下哪项内容不属于工资？（）A.奖金B.福利C.津贴D.补贴满分：1分3.世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（）。A.瑞典B.英国C.荷兰D.法国满分：1分4.公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进行分工，分别指挥和监督下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种结构类型？A.直线式结构B.职能式结构C.直线－职能式结构D.矩阵式结构满分：1分5.由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（）的趋势发展。A.组

5、织功能分化和重合B.组织结构扁平化C.管理取向的人性化D.管理机制的市场化满分：1分6.公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督和有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权和监督权，他和直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种结构类型？（）A.直线式结构B.职能式结构C.直线－职能式结构D.矩阵式结构满分：1分7.以下哪项不属于决算审计的内容（）？A.财政决算编制的审计B.财政决算收入和支出的审计C.预算编制的

6、审计D.财政决算年终结余资金的审计满分：1分8.以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。满分：1分9.以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（）A.质询权B.弹劾权C.不信任表决权D.诉讼责任满分：1分10.我国从（）年开始全面推行国家公务员制度。A.1985B.1988C.199

7、3D.2005三、简答题（共3道试题，共30分。）得分：01.简述公共部门人力资源规划的程序。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。上传附件文件操作满分：10分2.试述信息技术对公共管理的影响。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。上传附件文件操作满分：10分3.简述公共部门人力资源管理的主要内容。提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。上传附件文件扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的组织结构。"扁平化管理"是相对于传统的等级结构

8、管理模式而