中小企业会计工作的探讨毕业论文

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1、黑龙江民族职业学院毕业论文中小企业会计工作的探讨学生范德鑫　指导教师于天湖　　专业　会计电算化　　　学号　　2009060103157　　　时间2012月6月　　　黑龙江民族职业学院制加强中小企业会计工作的探讨摘要：随着经济体制改革的不断深入与国民经济快速发展，我国会计改革与会计事业飞速发展，高端会计人才不断涌现，会计队伍不断壮大，会计事业前景欣欣向荣。同时我们也必须清醒认识到在会计事业发展道路上还存在许多不和谐的地方，需要通过不断深化改革与加强管理来保证我们已取得的成就。随着经济的发展，我国的中小企业越来越多，中小企业已经成为我国发展的重要基础，中小企业有它自己的优点，但是着会计

2、核算不全，财务管理也有着自身的不足。中小企业的财务会计工作极为薄弱，许多中小企业存在会计核算不全，财务管理混乱的现象，论文在中小企业面对的处境与体制上，围绕中小企业会计工作中存在的问题，提出了一些简单的建议与对策，使中小企业会计工作更加规范，更加合理的发展。关键词：规范对策加强会计工作1中小企业会计人员工作现存状况　在我国，中小企业数目众多，行业地区分布广泛，对国民经济的发展和社会稳定起着举足轻重的作用，要提高国家的竞争力，就必须充分发展中小企业。鉴于此，从会计发展的角度看，在财政部陆续发布《企业会计制度》、《金融企业会计制度》之后，研究制定中小企业财务会计核算与财务报告规范，以加

3、强中小企业会计管理就显得日益迫切。而做好这一系列工作，首先要明确财务会计目标。中小企业财务会计目标的确定，不仅直接涉及到会计规范的价值取向和会计方法程序的选择，同时也有利于会计目标理论体系的完善。中小企业与大型企业相比，在规模、组织结构和资金来源等方面有着明显的差别，这些差别导致中小企业会计信息需求发生了一些变化。1.1中小企业会计的尴尬处境从实际调查情况来看，绝大部分中小企业的老板认为，会计就是一个“工具”，会计人员在企业中的地位远远比不上销售人员、工程师等。企业老板认为：会计人员不能创造利润，利润是由工程师设计的产品，经过工人的生产，再由销售人员销售出去而形成；会计人员只会消耗

4、利润：付工资、交税金等等，钱都是自会计手中流出。事实上，从中小企业各类人员工资待遇及奖惩政策上可以看出，销售人员奖金名目繁多，可以按销售额提成，工程师也有发明奖，但从未了解到会计人员可以按销售或什么提成的。这主要是其他岗位业绩大都可以量化、计件考核，但会计岗位无法量化考核。到目前为止，笔者只看到唯一一家中小企业设置了一个“差错奖”，如果会计人员收款无差错，每月可获得几百元奖励，这与其他岗位人员的奖金相比，差距甚远。另一方面，从能力需求来看，老板却要求会计是一个全才：不仅要会记账，完成会计份内工作；还要会避税；还要会与银行打交道（银行贷款）；还要是工会主席，能调解与职工的薪酬矛盾……

5、1.2中小企业会计面对的体制困惑近年来，随着社会主义市场经济发展，会计工作领域出现了一些不容忽视的问题：如会计基础工作薄弱，会计信息失真等。究其原因，这与会计体制存在问题密切相关。同时，这种情况也给中小企业会计带来了很大的困惑。（1）会计人员管理体制1999年10月31日修订的《中华人民共和国会计法》指出：“国务院财政部门主管全国的会计工作”，但《会计法》并未进一步明确财政部门主管会计工作中包括主管业务制度建设和会计人员人事归属。现行会计人员管理体制是：人事任免、管理权在用人单位(或主管部门)、业务指导和制度建设权在财政部门，这种会计人员管理体制是造成弊端的温床。事实上，当前财政部

6、门对会计人员的管理更多停留在诸如会计专业技术资格考试及发证、会计证年检等具体繁琐的事务上。财政部门对会计人员既管不到人事任免，也管不到“工资、奖金、福利”，对会计人员违纪行为的监督处理显得不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导的排挤、打击时，财政部门亦很难对其实施有效保护。从会计执法检查情况可知，财政部门处罚力度非常有限，远不如其他部门那么权威，财政部门仅靠一张会计证制约根本不行。同时，会计执法检查过程中处罚的主要是会计人员，从来没有发现一位企业老板因此受到什么处分。当然，财政部门也无权给予老板处分。笔者认为，会计执法应查处企业老板，而不是会计人员，要加强对老板的财经法规培训。

7、现在好多中小企业有一个通病：现金会计一般是老板娘，而老板娘是不需要会计证的，财政部门有什么办法？无能为力。（2）会计人员双重身份会计人员双重身份是指：会计人员一方面作为单位的职工，既要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪。会计人员双重身份，实质上不利于会计人员按统一的标准和价值观实施会计监督。从实际工作情况看，这种双重身份往往使会计人员难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，会计人员常处于两难境地，于是出现“