写给工作后还在迷茫的同行

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1、写给工作后还在迷茫的同行我自己不是老板,仅仅是如何成为工作岗位的骨干----其实我也不知道怎么描述这种状态,我只是觉得,成了骨干,才能算被认可了,才会有后面的发展。很多新手,感到前途迷茫的时候,首先就是抱怨自己在上学的时候没有学到东西,或者书本上的东西不实用,等等。很遗憾,这个只能怨你自己。什么是知识?就是前人经验的积累总结提炼。你在学校里系统的听老师讲授这些经验的时候,我却在车间里,一边干活,一边东一榔头西一棒子的听师傅口传心授,到底是谁的更具系统性,效果更好?当然,很多人在说,学校里,感性认识方面,不如实践效果好。实践会自己送上门来么??我们在北京参加展览会,国

2、际性的,6个馆全部占满,相关领域的国际顶尖厂家都来了。我跟身边实习的大四学生说,明天告诉你们同学,一起来长长见识。第二天一个人也没来,其实他们也没什么正经事做。这又能怪谁呢?同年进公司的,一个翻译,文科毕业,一个自动化毕业。两年后,翻译对于我们产品的技术性能了如指掌,晋升为销售经理了。自动化却每天还在嚼着口香糖,蜷在舒服的椅子里抄图纸,连我们产品的系列都背不全。难道怪自己没有遇到好师傅么?我曾经招聘一个生产主管。为了不埋没人才,基本条件定的不高。我印象很深的一个小伙子,大学毕业,工作经验3年,换过四个地方,坚持要过来面试一下(这种岗位,5年工龄,跳槽超过2次基本不考

3、虑)。我:你为什么离开最后一个公司?(那家公司是做标准件的)他:感觉太简单,没得学,也没有发展。我:你在那里干什么?他:工艺。我:为什么想干生产管理?他:我觉得这个更适合我。我:我们公司小,生产管理的工作比较琐碎庞杂,你感觉你的性格适合么?他:没问题的。我在现在的公司做了6个月,我觉得我已经都掌握了。我:那你说说,你们车间班产量是多少?他:??我:或者,你做工艺的那个产品,每台机器的产能?(他们做小螺钉的)他:???我:你不是说,你对你们公司的产品已经掌握了么?他:我只是做工艺,别的我就不知道了我:你不到车间里看看么?他:看啊,但是我也没算过产量啊。我:你不观察一下

4、合格率什么的么?他:这,,,,一般都是品保部的人,不用我管的。(靠,我当然知道不用你管)我:你吧,还年轻,应该.............他:谢谢您,那我走了。我的意思是说,如果你满足于抄写一份工艺,盖章发下去后,上上网,聊聊天,上述的细节不知道也就算了。同时也就不要怨天尤人,诅咒这个万恶的社会不能给你一个施展才华的机会。如果你对自己的现状不满意,志可凌云,又不是天才,请从身边的细节做起。对于你的本职工作,如果上司问到你,你能做到够脱口而出,信手拈来,你的位置就基本占稳了。如果还有足够的细心和热情,掌握上下工序的细节,左右同事的工作状况(不包括隐私),你就有机会坐在中

5、干例会上向GM提交计划,汇报工作了。再向上,就不用我说了。可惜的是,大多数人,对于这些琐碎无动于衷,使得自己的梦想最终变成幻想。现实是:无论你做什么岗位,琐事才是工作的常态。即便颇具挑战性的项目,吸引人的,往往也仅仅是结果,而不是过程。据说,大学的教育,目的之一就是培养学生的自学能力。糟糕的是,很多人,在这一点上,出那个门和进那个门之前没有太大区别。做机械的,遇到问题(其实多数情况下根本不是问题,仅仅是一些知识点。机械行业,早就被归于夕阳产业了。一般人很少能够接触到高精尖的东西。你日常处理的绝大多数业务,可能20年前就已经是很成熟的技术,且被编写在手册里),应该做什

6、么?我自己的顺序是:1,翻查机械设计手册;2,上网搜;3,去书店查;4,去图书馆查。我们也有总工程师,而且他还是我师傅,但是我一般只向他请教处理问题的思路,而不是细节。为什么?相信大家都能悟出来。具备自学能力,才真正具备处理事务的能力。当然,有个好师傅,提高效率,少走弯路,自不必说。问题是:有能力的人,本身就是少数;有能力又被你遇到,他还愿意传授,这概率就不高了;有能力又被你遇到,他愿意传授,你俩又很投脾气,这种事只能用缘分来解释了。(投脾气,合得来,这点很重要)上面的条件都具备,还要有个公司给你们提供环境。而且这个公司给你(们)的工资不低,让你安心留下来半工半读。

7、换句话说,就是你,一定要进入一家效益不错的民企或外企(工资有保证),而且这个企业还要具有国企那样的传统人际氛围;你的师傅还要先于你来到这家公司,同时这个人还要有博大的胸怀,优良的个人品质和乐于助人的精神,工作又不能太忙.........我自己都觉得像天方夜谭了。你不信么?告诉你,我公司的总工,一牛人,高中毕业后挖了两年排水沟,而后赶上恢复高考第一批考上国内排名前十的大学,的这样一个老工程师。技术部那几十号人,能让他有耐心传教十分钟以上的,只有两三个人。当然,这两人也是响当当的骨干。所-----以,最好不要把这种可遇而不可求的事,当作自己后半生成败的赌注。看过大把

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