兴安县水利局2018年度绩效管理与考评

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1、兴安县水利局2018年度绩效管理与考评工作方案根据自治区和桂林市绩效管理与考评有关文件精神以及《兴安县2018度绩效管理与考评工作方案》要求，为深入、扎实地推进我局绩效管理与考评工作，确保全局2018年主要工作和重点工作有效落实，促进兴安水利工作又好又快发展，特制定本方案。一、目的要求全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕桂林市和县委、县政府对我县水利工作的绩效考评指标和全局工作部署，牢牢把握主题主线，以抓好水利工程建设为中心，以目标责任分解为基础，以考核工作实绩为重点，以考评结果和群众满意度为导向，以“激发潜力，争先进位”为目标，不断

2、提高机关执行力、创新力和公信力，促进兴安水利工作又好又快发展。二、主要任务和考评对象我局2018年度绩效管理与考评工作主要任务有两项：一是自评迎考，即接受市、县年度绩效考评，做好相应的绩效管理和迎考工作；二是局本级绩效考评，即对局机关的行政和参公单位干部职工进行绩效考评。（一）自评迎考工作由局绩效办组织、协调，局属各单位、各站股室共同完成。主要任务包括：―19―1.对市、县绩效考评指标任务进行分解，明确责任单位、站股室及其责任人；2.对指标完成情况实施过程监控，确保任务落实；3.组织指标责任单位、站股室开展自评，配合市、县做好对我局的指标考核、公众评议、领导评价和察访核验工作；4.对市、县考评

3、结果进行分析，提出增效建议；5.针对市、县所反馈的问题和意见，组织有关单位、站股室整改。（二）局本级绩效考评工作1.主要工作包括：（1）制定局2018度绩效管理与考评工作方案；（2）制定局行政、参公和事业单位干部职工个人绩效考评办法；（3）制定局绩效考评岗位设置管理目标；（4）针对年终指标考核、公众评议任务，做好日常督促检查，并配合上级绩效考核单位做好察访核验工作；（5）组织年终干部职工工作纪律、岗位目标、民主测评、领导测评等方面的考评工作。2.考评对象局机关的行政和参公单位干部职工。三、考评方式和方法（一）自评迎考工作自评迎考工作包括市、县对我局的考核，其内容包含指标考核、公众评议、领导评价

4、和察访核验等四个主要环节。1.指标考核―19―自评迎考工作由局绩效办组织指标单位、站股室对照市、县2018年度绩效考评指标体系及其评分细则开展相应的指标管理，做好市、县年度指标考评工作。2.公众评议市、县公众评议工作由市、县绩效办牵头组织，委托相关民调机构具体实施，采取问卷调查、召开座谈会、电话访谈、网上评议和信访等方式，邀请不同的评议主体对我局进行评议。评议内容主要包括任务完成、职责履行、发展环境、行政效能、工作作风、勤政廉政以及民生改善情况等方面。主要任务是：按要求提供评议主体基础样本资料；做好相关宣传报道；及时处理、回应群众诉求；组织有关单位、站股室根据市、县所反馈的评议意见、建议进行整

5、改。3.领导评价市、县领导评价工作由市、县绩效办协调，会同各有关单位具体组织实施，采取无记名问卷方式，邀请市、县有关领导作出评价，形成评价结果。评价内容主要包括重点工作、政令畅通、政策落实、机关建设等方面。4.察访核验市、县察访核验工作由市、县绩效办牵头并具体组织实施。察访核验的目的是核验我局绩效指标落实、绩效整改等方面工作自评和考核情况，确保考核结果的真实性、准确性和有效性。―19―市、县察访核验主要采取实地调查、专项检查、抽样检查等方式进行。对于核验过程中所发现并经查实的问题，将按照有关规定从我局年度绩效考评总分中扣除相应分值。对此，各有关责任单位和责任站股室要对照市、县指标评分标准加强管

6、理，提前做好迎检准备，并配合市、县核验组做好有关工作。（二）局本级绩效考评工作局本级绩效考评工作主要是采取年度考核的方式，对局行政和参公单位干部职工在工作纪律、岗位目标、民主测评、领导测评等方面的情况进行考评。同时，考核内容还包括个人创先争优加分项和扣分项。个人年度绩效考评结果采用百分制计分，其综合得分按职务级别、岗位系数来计算：即乡科级正职、乡科级副职、主任科员（含正科职务层次管理领导）、副主任科员（含副科职务层次管理领导）和股长级、副股级、科员的系数分别为1.5、1.3、1.2、1.1、1.05、1.0。个人综合得分及年终绩效奖金计算方式为：个人综合得分=（工作纪律得分+岗位目标得分＋民主

7、测评得分＋领导测评得分）×系数－扣分＋创先争优得分。个人年终绩效奖金=单位年终绩效奖总额（含集体奖励）÷单位个人综合得分的总和×个人综合得分。四、考评指标及责任分解（一）考评指标1.市绩效考评指标2018年度桂林市对我县水利工作的绩效考评指标设为民办实事（水利惠民）项目、水资源管理、农田水利设施建设、水利水电固定资产投资等四项指标。―19―2.县绩效考评指标县绩效考评指标包括两类一级指标，即：职能