第五章薪酬管理历年真题选择题

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1、第五章薪酬管理历年真题选择题1、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(A)劳动绩效(B)工会的力量(c)工作条件(D)员工的技能4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度6、成本相对较低的岗位

2、评价方法是()。(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法7、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金8、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位9、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性10、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％11、()是一种岗位评价方法，适用于

3、能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。第7页共7页(A)关键事件法(B)评分法(C)因素比较法(D)捧列法12、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。(A)划分类别是关键(B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高13、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资14、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则15、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标

4、准工资的()。(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％16、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈17、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度18、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法19、（）分为工资和薪金两种形式。(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给第7页共7页20、计算工资总额的方法不包括（）。(A)盈亏平衡

5、点法(B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额(D)工资总额占利润值比例21、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。(A)少而精(B)综合性(C)可比性(D)重要性22、工作岗位评价标准不包括（）标准。(A)指标的分级(B)指标的量化(C)评价的方法(D)评价的流程23、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法24、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日25、薪酬的非货币形式不包括

6、（   ）   (A)员工福利    (B)表彰嘉奖  (C)荣誉称号       (D)奖章授予26，薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为(   )   (A)25％   (B)50％         (C)75％   (D)90％27、(   )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少   (A)特殊调整   (B)生活指数调整    (C)奖励性调整   (D)工龄工资调整28、在岗位评价中，劳动强度要素不包括(   )。   (A)工时利用率   (B)产量责任   (C)劳动紧张度   (D)工作班制29、(   )是指岗位测评结果的前后一致性程度。  

7、 (A)信度         (B)效度      (C)准度          (D)精度30、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(   )   (A)排列法      (B)分值法    (C)因素比较法     (D)评分法第7页共7页31、间接形式的薪酬不包括()。　　(A)利润分成(B)其他补贴　　(C)社会保险(D)员工福利32、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。　　(A)25%(B)50%　　(C)75%(D)9