人力资源导师简表

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1、人力资源导师简表姓名性别出生年月详细资料与研究方向阎世平男1965.05组长，详细见后梁仕云男教育经济与管理、人力资源管理黎鹏男1963.06详细见后唐平秋男行政管理理论、高校德育陆桂生男人力资源、企业管理叶映女1970.08详细见后杨永德男1955.08详细见后张林男1971.11详细见后凌常荣男1963.09详细见后一、阎世平男博士硕士生导师广西大学商学院管理学教授　1、研究方向：人才学、人力资源开发与管理、企业文化2、个人简介：阎世平1965年5月生,博士/博士后，现任广西大学商学院教授、副院长，广西“新世纪十百千人才”第二层次人选

2、。1985年毕业于广西大学经济系，获经济学学士学位。毕业后留校工作，先后在广西大学经济系、经济学院和商学院从事教学与科研工作。其中，1996年2月——1997年12月，由澳基金会资助到澳门大学工商管理学院学习，获企业管理科学硕士学位。1998年9月考入中山大学哲学系中国哲学专业中国管理哲学方向博士研究生（主研：中国人才思想），于2001年7月获得哲学博士学位。2001年9月进入复旦大学管理学院工商管理博士后科研流动站、宝钢集团企业博士后科研工作站从事研究工作（主研：企业文化创新和人力资源管理），于2003年7月获得复旦大学工商管理学博士后

3、证书。2003年7月—至今，在广西大学商学院工作，担任工商管理学学科带头人、硕士研究生导师、教授、副院长。近年来，共出版学术专著2部，合著3部。在《经济纵横》、《财经科学》和《哲学与文化》（台湾）等学术刊物上发表论文40余篇。独立承担中国企业博士后基金课题1项，主持省、市、校级课题共6项，参加国家自然科学基金课题2项，教育部人文社会科学课题1项，省级课题2项。3学术研究：目前在研项目为：（1）、广西国有企业文化研究，广西大学校级课题（2）、基于可持续发展的广西人力资源开发与管理研究广西新世纪十百千人才工程课题（3）、广西人才工作效果评估研

4、究自治区教育厅项目（4）、广西建设高水平大学研究自治区社会科学规划办（5）、广西“十一五”人才资源开发重点及体制机制问题研究自治区人事厅（6）、广西非公有经济组织人才资源状况研究自治区人事厅（7）、广西专业技术人才激励机制问题研究广西大学博士后基金课题二、黎鹏男博士硕士导师广西大学商学院教授　1、研究方向：区域经济发展与管理；产业结构优化与产业发展战略；企业发展与人力资源管理2、个人简介：黎鹏，教授、博士，现任商学院党委委员、副院长，区域经济、产业经济和企业管理（人力资源管理）硕士研究生导师（兼区域经济学专业导师组组长），广西大学专业建设

5、责任教授（人力资源管理专业）。是首批“广西高校百名中青年学科带头人资助计划”资助对象（区域经济学），曾先后求学于华东师范大学（本科）、东北师范大学（硕士博士）和北京大学（高访），并分别获得学士学位、硕士学位、博士学位和高级访问学者证书（区域经济研究方向）。此外，通过参加教育部举办的全国管理学骨干教师培训-研讨班、外出进修等形式多次接受非学历教育。谦和踏实，克己上进，责任心强。1994年8月到广西大学经济学院（即现商学院）任教，主要承担区域经济、产业经济、企业管理及人力资源管理等方面有关课程的教学工作，教学效果和综合评价较好。于1997年晋

6、升副教授、2003年晋升教授。主要研究领域包括区域与城市经济发展研究、产业经济发展研究、企业发展及人力资源管理与企业文化建设研究等。曾承担（含主持与参加）国家社科基金重大项目1项、国家自然科学基金项目3项，省级重点项目、地方政府和企业委托项目17项（祥见“学术研究”项）；为企业或地方政府提供咨询、策划等服务20多项；出版或发表学术论著约90篇部（主要学术论著参见“论文论著”项），其中在CSSCI、CSCD及中文核心刊物发表或在人大复印资料等转载的论文约30篇，著作（含合著）9部。10多项成果获得奖励，代表性奖项包括《中国-东盟双边贸易、次

7、区域经济合作问题研究》（合著、中国时代经济出版社）获国内经贸领域最高学术研究奖——“安子介国际贸易研究奖”（著作类）三等奖，《区域经济协同发展研究》（独著、经济管理出版社）获省部级社科优秀成果（著作类）二等奖，《论广西高校人力资源管理专业的建设思路与对策》获2005年广西管理科学学术年会优秀论文一等奖，等等。主持的国家自然科学基金项目《广西与周边区域协同发展的理论与策略研究》（批准号70063001），在2005年国家自然科学基金委员会组织的结题项目绩效评估中被评为“优”。这也是广西大学承担国家自然科学基金项目首次获得“优”等评估结果的项

8、目。现正在主持和承担国家社科基金重大项目《CAFTA进程中我国周边省区产业政策协调与区域分工研究》（06&ZD036）（子课题负责人）等项目的研究工作。担任硕士研究生导师，先是在政治经济学专业