阳明山学校教师责任考核制度

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1、阳明山学校教师责任考核制度一、前言为了加强教师爱岗敬业的责任感，规范教师的行为，树立良好形象，遵纪守法，为人师表，教书育人，全面提高教学质量，特制定本细则。二、考核内容及实施方法：【月考】（考核奖50元/月）（1）常规教学管理备课，要求教案写详细、具体，不得少于300字。目的明确，难点重点突出，教学过程清晰，板书科学。各学科都应有对学生进行思想救教育的内容，每个教案都应有序号，有编写日期，不得写超前教案。按不同科目编写教案，理、化、生教师不应编写实验教案。考试可计教案数，但必须将试卷内容记录在教案本上，登记学生成绩。学校随时抽查或普查，每缺一个教案扣1元，教案不

2、符合要求，视情况扣分。（抽查或普查教案数＝上课周数*节数-节假日课节数，每个月普查一次。）上课。不得穿拖鞋、背心、非西装短裤进入教室，不得将脚踏要桌子上，不准抽烟，仪表端庄，不准在上课期间接打电话，否则每次扣1元。不迟到、不早退、不无故缺课、旷课、调课，调课必须经教导处同意，正确传授知识，不讲与课堂无关紧要的内容。否则一经查实，每次扣2元。理、化、生教师上好演示实验、分组实验、实验资料保存齐全。有条件而不做实验者，每缺一次实验扣4元，音、体、美、劳、电等课不能随意以自习代替。体育课若室外无法上，应安排在室内上理论知识。否则，视情况扣2-3元/次。作业批改。作业量

3、适当，批改及时，批阅符合要求，错率少。数学、外语一课一次，物理、化学每周按课时批改（含实验报告）少批一次扣0.5元，政、史、地、生、美每周不少于一次，语文作业1课一次，作文大小各8篇/期。大作文批改详细，有专门的指导和讲评教案。作文（含实验报告）少批一次扣1元，大作文每缺一次扣2元，不超前批号，不得请学生批号。每月1号至3号检查上月教案、作业，由校长、教导处、教师代表统一检查。辅导。按课表及时下班辅导，面向全体学生，侧重对后进生进行辅导，原则上要求坐班。学校每节补助2元，迟到、早退扣1元/次，旷工一节倒扣3元/次（全天请假除外）（2）纪律规定请假全期规定限5天，

4、5天内请假事假每天扣4元，病假1元，每超请1天事假扣6元，病假扣2元，以此类推，旷课一节扣6元，请假一节扣1元，旷工一天扣30元（婚、丧按规定给假，在规定假内不扣款）；请假一天及一天以上向校长衣假，行政人员离校必须向校长请假。实行签到制度，每天早上8：30，下午2：30签到，迟到、早退每一次扣1元，到而未签扣0.5元。开会。一是政治学习，二是工作安排。教师按时参加会议，做好记录，少一次扣1元，旷会一次扣2元，迟到、早退5分钟一次扣1元，开会讲话，吵闹每次扣4元，请假一次扣1.5元。在校内吵架一次扣10元（含家属）打架一次扣30元/次，处理后药费自负，班级出现严重

5、违纪及重大责任事故，扣班主任或直接责任人当月津贴，且年终不得评先、评优。正常工作时间（学生在校时间）严禁打牌、下棋，违者扣10元/次，提供场所者每次扣10元。严禁打骂学生，打学生造成影响的，每次扣15元。未经学校领导批准，私自占有学校财产，视其情节给予扣款。在上级领导检查或视察工作中受到点名批评，或在领导心目中造成坏影响的每次扣10元（因主观因素扣的要翻倍扣款）上班时间，上午1---3节课，下午1---2节课，教师要集体办公，有事必须请假，上午第三节课前，下午第二节课前不能离开学校，若在10分钟内，值日领导两次没有找到没上课的教师，以旷工论处，若因有事找人而不在

6、学校以旷工一天论处。事假、病假的代课费用一律由当事人承担（因公差、公派除外；学习、大病及婚丧假除外）说明：若当月不够扣，累计到下个月，基本津贴为50元/月。月考的扣款与期末的考核密切挂钩。每扣一元即从期考中扣除0.1分。三、全期考评（1）遵纪守法，为人师表。若有违法违纪现象（包括与学生谈恋爱）全扣，年度考核为不合格。严重的把情况上报上级主管部门处理。（2）按规定要求写好计划、总结，每缺一项（含其它上交材料）每次扣5分，每次迟交一天扣1分。（3）听课（集中与分散）校长、副校长、教导主任、政工主任、教研组长全期20节以上，其它教师15节以上，每少听一节扣2分。（4）

7、体育教师损坏器材，照价赔偿，有器材不用扣5分。（5）体育教师坚持两操，带好体训队，缺体训队扣10分，缺操1次扣1分。（6）按时上公开课，课后有小结，且上交学校，奖2分/节；若不按时上公开课，则扣4分/节节教导主任和教研组长没督促、没将该情况上报校主管领导的，扣2分/节；教研活动无故不参加者，每次扣4分/节；教研组长未组织评课的扣2分/节，听课后没用参加评课的教师扣0.5分/节。（7）服从大局听从安排，不按要求完成学校安排的工作，扣10分-15分/次，不服从分配者（包括不接受学校安排的临时工作）扣40分/次，晋升、晋级、评先、评优年度考核学校概不负责。（8）考试。

8、学校安排的考试，按规定要