关于开展廉政建设检查整改活动的通知

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1、关于开展廉政建设检查整改活动的通知各单位：为进一步贯彻落实金办字6号《廉政建设管理办法》，不断提高员工自觉执行各项规章制度的自觉性，树立廉洁从业、廉洁奉公和社会主义荣辱观；同时在员工中倡导敢于面对错误，敢于承认错误，知错就改的精神。公司决定在公司范围内开展廉政建设检查整改活动，现将有关事项通知如下：一、检查整改对象各单位及助理以上管理人员、关键岗位人员（含班组长）。二、检查整改内容本次检查整改活动分为单位检查整改及个人检查整改，重点从日常的工作，生活中检查单位及个人在思想上、作风上、管理上、日常行

2、为上是否存在违反公司规章制度，违反社会公德，工作中不作为、不担当，思想上不思进取的行为。（一）单位的检查整改1.管理方面工作中是否存在对发现的问题熟视无睹，只要领导不安排能拖则拖，不思进取的现象。部门的配合中是否存在大局意识差，配合度差，推诿扯皮的现象。部门内管理松懈，纪律松弛，-8-对存在的违规违纪行为及不正之风不制止，不查处或对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查。是否存在正常工作庸俗化的现象，单位内、单位间工作不是按制度按原则，而是靠关系，靠感情。单位内拉帮结派，单位间称兄道弟，相互宴请，聚会

3、频繁。2.工作作风方面对公司的各类监督检查敷衍应付。作风散漫，执行力不强，不能100%保证月度绩效指标的完成，不能按时完成交办的工作任务。得过且过，做一天和尚撞一天钟，缺乏创新意识及创造性开展工作的能力。大局意识差，责任意识淡薄、服务观念不强，官僚主义严重。本位主义严重，只注重本单位利益，不考虑公司整体利益，缺乏担当、奉献意识、集体荣誉感差。3.廉政履职方面部门内上下级间是否存在收受礼品、礼金、宴请等情况。部门内部是否存在违反公司廉政建设及规章制度的行为。部门内是否存在对身边工作人员严重违法违纪知

4、情不管，知情不报。部门人员是否存在相互包庇、不及时反映违规违纪的行为。单位内在人员转正、晋升、奖励等特殊阶段是否存在宴请、吃、拿、卡、要的现象。-8-单位内人员在工作中是否存在利用手中权利及业务专长谋取个人私利的现象。（二）个人检查整改1.工作作风方面是否存在将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分。是否存在授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动。是否存在欺上瞒下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况。是否存在利用公司的业

5、务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私。是否存在在员工调动、晋级、薪酬分配、奖励、处罚、考核、招聘录用中，接受员工宴请，礼品、礼金，以权谋私，公器私用，钱权交易。在工作中是否存在利用手中权利及业务专长刁难员工，谋取个人私利的现象。是否存在领导干部尤其是党员干部在婚丧嫁娶，子女升学，生子，乔迁新居等过程中铺张浪费的行为。是否存在上班时间浏览与公司无关网页、迟到、早退、代打卡等违反劳动纪律的行为。是否存在兼职做微商、淘宝刷单、炒股等其他副业的行为。是否存在其他谋取私利损害公司利益的行为。-8-2.思想

6、方面是否存在发表有损公司形象、影响同事间团结的言论。是否存在对上级或单位布置的工作发牢骚、乱议论或散布消极言论的行为。是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风现象情况。是否存在精神不振作，不思进取。是否存在其他不良思想作风。三、活动安排（一）动员学习阶段（3月21日-3月31日）针对公司电工班出现的问题，认真组织学习《廉政建设管理办法》，要通过学习，使广大员工充分认识到以权谋私的危害性，认识到开展自查自纠是预防腐败的重要举措；要通过学习，促使广大员工进一步了解、熟悉、掌握公司的规章制度，清楚

7、政策界限和纪律“红线”，进一步增强廉洁自律意识，自觉遵守廉政建设各项规定，规范行为，坚决遏制新形势下出现的腐败问题。（二）自查整改阶段（4月1日-4月25日）各单位对照本次检查整改的内容，认真开展自查，针对本单位已经出现或者可能出现的廉政问题利用单位学习的机会，对本单位存在的问题进行排查梳理，对查出来的问题，制定出整改措施如实填写在《自查整改报告》中，关键岗位人员也要对照要求找出个人存在的问题，填写《自查整改报告》，《自查整改-8-报告》完成后于4月10日前报予廉政建设工作办公室。单位及个人根据整

8、改措施实施整改，并于4月25日前写出单位及个人活动情况总结，制定出今后的预防措施并提交公司廉政建设办公室。（三）检查落实阶段（4月25日-5月20日）根据各单位活动的总结，公司廉政建设办公室自4月25日-5月5日开始对各单位的检查整改工作进行抽查。5月6日-5月10日抽查不合格的单位进行整改复查，5月11日-5月20日对本次活动进行总结。四、活动要求（一）提高思想认识。开展廉政建设检查整改工作是今年公司廉政建设和反腐败工作的重点任务，各单位一定要高度重视，切实加强领导，严格落实责任