创业模拟实训试题(3)

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1、创业模拟实训试题（3）  一、单选题每题2分共40分1. 企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。[单选题][必答题]   ○ A用工之日(正确答案)   ○ B使用期结束   ○ C发出录用通知日   ○ D做出招聘决策2. 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）[单选题][必答题]   ○ A书面劳动协议   ○ B书面试工期劳动合同   ○ C承诺书   ○ D书面劳动合同(正确答案)3. 劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应（）[单选题][必答题]   ○ 

2、A不包含在劳动合同期限之内   ○ B包含在劳动合同期限之内(正确答案)   ○ C部分包含在劳动合同期限之内   ○ D部分不包含在劳动台耐期限之内4. 企业人力资源开发最主要强调（）[单选题][必答题]   ○ A人尽其才   ○ B以人为本(正确答案)   ○ C与人为善   ○ D任人唯贤5. 微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（）逐步精化的思路去设计、指定。[单选题][必答题]   ○ A企业管理规范文本   ○ B务实、实用、简洁、粗线条(正确答案)   ○ C企业实际情况   ○ 

3、D标准化、规范化、制度化6. 微小型企业制定的人事管理制度中包含（）内容。[单选题][必答题]   ○ A网络管理、网络操作   ○ B员工手册、员工考勤(正确答案)   ○ C生产流程、产品标准   ○ D生产安全、操作记录7. 微小型企业员工培训主要以（）培训为主。[单选题][必答题]   ○ A岗位(正确答案)   ○ B文化知识   ○ C管理知识   ○ D安全生产8. 激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造（）竞争环境。[单选题][必答题]   ○ A平和的   ○ B公平的(正确

4、答案)   ○ C合理的   ○ D适宜的9. 创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明（）的领导风格的经营效率最高。[单选题][必答题]   ○ A专权独裁式   ○ B温和独裁式   ○ C上下协商式   ○ D共同参与式(正确答案)10. 创业初期企业家的（），判断力可决定企业的成败。[单选题][必答题]   ○ A文化水平、专业能力   ○ B技术能力   ○ C个人素质、能力.(正确答案)   ○ D社会关系、公关能力11. 创业者在微小型企业运行和发展中要避免（）的领导方式。[单选题][

5、必答题]   ○ A无效、无为(正确答案)   ○ B无功、无利   ○ C无利、无为   ○ D无益、无效12. 企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。[单选题][必答题]   ○ A感情(正确答案)   ○ B事业   ○ C待遇   ○ D企业文化13. 根据心理原理，产生行为的直接原因是（），它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直至找到目标的过程[单选题][必答题]   ○ A需要   ○ B利益   ○ C需求   ○ D动机(正确答案)14. 创业

6、者的“四满意”目标不包括（）[单选题][必答题]   ○ A社会满意   ○ B上级满意(正确答案)   ○ C员工满意   ○ D顾客满意   ○ E投资者满意15. 对每一个创业者来讲，学会发现问题与（）是关键。[单选题][必答题]   ○ A面对问题   ○ B思考问题的起因   ○ C分析问题(正确答案)   ○ D解决问题的方法16. 创业生存阶段在财务方面常见问题之一是（）。[单选题][必答题]   ○ A实行销售折扣和赊销政策使企业销售收入减少   ○ B企业投入产出不平衡，收不抵支，发生亏损

7、   ○ C未建立岗位责任制度，有制度也流于形式   ○ D企业产品销售渠道不畅通，销路不佳(正确答案)17. 如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成（）[单选题][必答题]   ○ A成本过高   ○ B资金运用困难，影响资金周转(正确答案)   ○ C商品损耗   ○ D亏损严重18. 在小企业中，领导将一些矛盾和情绪带入工作，使一些问题更难解决，更复杂，使企业经营管理增加了更多风险，这种现象是领导（）的表现。[单选题][必答题]   ○ A自身缺乏修养   ○ B自身素质不高

8、(正确答案)   ○ C工作方法欠佳   ○ D管理水平低下19. 销售是企业经营过程中的一个重要环节，是企业实现商品价值，获取（）生命线和源泉。[单选题][必答题]   ○ A效益   ○ B利益   ○ C利润   ○ D回报(正确答案)20. 加强财务管理，必须建立()。[单选题][必答题]   ○ A会计岗位责任制(正确答案)   ○ B工作班子   ○ C财务制度   ○ D支出管理制度  二、判断题每