中央电大-人力资源管理-复习题

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1、中央电大公共部门人力资源管理复习题一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.公共部门人力资源流动的内在动因是（abc）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求2.薪酬具有（acd）的基本功能。A.补偿功能B.维持功能C.激励功能D.调节功能3.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（abc）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业4.人员招募与选录的评估主要包括（acd）。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估5.从规划的性质看，公共部门人力资

2、源规划可分为（ab）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划6.外附激励方式包括（abcd）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称7.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（abcd）。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境8.制度合法性的内涵说到根本处就是（bc）。A.权威B.公平C.正义D.民主9.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（abc）。A.人口总量及其变动状况B.

3、人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况10.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（abc）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性11.市场经济条件下人力资源生态环境具有（abc）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性12.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（bcd）的特征。A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法

4、律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合13.公共部门人力资源通用的培训形式包括（abcd）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训14.对公共部门监控对象进行监控的内容包括（abcd）。A.对公职人员勤政的监控B.对公职人员守法的监控C.对公职人员执法的监控D.对公职人员廉政的监控15.工作评估的基本方法有（abcd）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法二、判断题（共20道试题，共20分。）1.国家权力机关的监控与约束在对整个公职

5、人员监控系统中居于最高的层次。B.正确满分：1分2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。B.正确满分：1分3.社会性是人力资源最基本的属性。A.错误满分：1分4.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。A.错误B.正确满分：1分5.监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误B.正确满分：1分6.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确满分

6、：1分7.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。A.错误B.正确满分：1分8.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误B.正确满分：1分9.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.错误B.正确满分：1分10.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A.错误B.正确满分：1分11.薪酬

7、主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A.错误B.正确满分：1分12.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。A.错误B.正确满分：1分13.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A.错误B.正确满分：1分14.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确满分：1分15.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动

8、，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。A.错误B.正确满分：1分16.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A.错误B.正