亚力山大健身俱乐部突然倒闭

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1、亞力山大健身俱樂部突然倒閉指導老師：柯伶玫組員名單：495B0018林曉萍(第三組)495B0035黃靖敏495B0044楊佩蓉495B0078黃詩芸495B0091蔡昀瑾簡介-亞力山大企業集團成立時間：1982年創辦人兼董事長：唐雅君營運長：唐心如經營理念歇業時間：2007年12月9日亞力山大事發始末2007年12月9日，唐雅君表示資金無法應付開銷，亞力山大健康休閒俱樂部全台所有分部與亞爵會館均停止營業2007年12月11日，台北地檢署以《中華民國刑法》詐欺罪嫌調查此案，把亞力山大健康休閒俱樂部各

2、分部負責人都列為被告。2007年12月12日，唐雅君與唐心如分別以新台幣兩百萬元交保。獲得交保後，公開向全體員工、會員道歉，強調她沒有惡意詐欺，也強調她不會逃避問題。亞力山大事發始末2007年12月中，為亞力山大健康休閒俱樂部引介地下錢莊的關鍵人陳愛惠從義大利返回台灣之後，被警方拘提到案2007年12月17日，法官以《中華民國刑法》詐欺罪裁定陳愛惠以新台幣一百萬元交保，並限制住居；同日，亞力山大健康休閒俱樂部委任律師劉立恩說，希望能在2007年12月22日前敲定亞力山大健康休閒俱樂部新買主。2008

3、年3月以全新名稱「YoungBeauty氧妍動能館」重新開幕及招收會員。2008年3月11日，臺灣臺北地方法院首度開庭審理亞力山大健康休閒俱樂部無預警歇業案，唐雅君與唐心如當庭否認詐騙亞力山大健康休閒俱樂部會員。亞力山大事發始末2008年4月亞力山大健康休閒俱樂部會員，以「無合約」或「合約記載有出入」等原因，拒絕將亞力山大健康休閒俱樂部會員刷信用卡繳納的會費暫停繳納或列為爭議帳款。2008年5月6日，台北市政府研究發展考核委員會在市政會議中提案，研擬訂定《台北市健身中心管理規則自治條例》，由金融機構

4、進行履約保證，引入信託契約機制；即使業者倒閉，會員也能立即獲得賠償。2008年7月，唐雅君接任亞太會館（AgoraGarden）總經理。2009年3月16日下午，唐雅君與世界健身俱樂部台灣區總監柯約翰（JohnCaraccio）及律師丁中原陪同下，召開「亞力山大會員權益補償說明會」。倒閉原因資金調度問題大陸據點快速擴充-北京、上海唐雅君接受《時報周刊》專訪時坦承，她最大的失敗就是把所有權與經營權混在一起模式多數會員認為該公司有惡性倒閉之疑事前收益型之事業事前收益型容易忽略的是：1.容易造成經濟事業“

5、收益幻覺”和“利潤幻覺”；不易察覺到風險。2.收到錢之後，表示責任的開始，營運所需的成本也日遞增加。3.收到現金時，則是未來履行該負的責任，風險難以管理，未來可能會因通貨膨脹或其他因素，都會造成成本增加，甚至可能造成賠本。4.很容易把“責任當權利”、“應付帳款當收益”，尤其在新會員快速增加，所產生的“收益幻覺”；這時如再把這些錢當作是賺到的利潤，把它拿去擴散投資或轉投資，因循下去，後果可想而知，成本無限增加、利潤無限減少至負債。亞力山大之處理方式申請銀行退費將會員的服務轉至其他九家健身俱樂部、Spa

6、未申請銀行退費或服務轉移的會員可兌換特定商品委託聲明書引發之議題員工突然失業->違反勞動基準法第16條雇主未預告勞工終止勞動契約->依勞動基準法第79條處二千元以上二萬元以下罰鍰引發之議題員工突然失業->違反就業服務法第33條雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前填資遣員工之列冊向當地主管機關及公立就業服務機構通報，使員工能獲得公立就業服務機構協助就業。->依就業服務法第68條處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工、會員之解決途徑員工之權益依勞動基準法第28條之積欠工資墊償基金制度:雇主每月依勞工投

7、保薪資總額的萬分之二點五，繳交一定數額的墊償基金，當企業因歇業、破產，經勞工請求仍無法獲得清償時，勞工可向勞保局申請工資墊償，故失業的員工可推派代表、備妥證明文件向勞保局申請，最多可獲得六個月的工資墊償。員工之權益依勞動基準法第17條之資遣費的部份:因為有分新制與舊制適用的員工，所以必須要先確定自己所適用的制度為何。勞退新制，則資遣費的計算應為滿一年有半個月薪資的資遣費；舊制的員工，則是滿一年有一個月薪資的資遣費；雇主要在資遣三十天內給付給員工。員工之權益依就業保險法第16條申請失業給付依申請人離職

8、辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長發給六個月。已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。消費者之權益以信用卡刷卡分期付款&一次付清:發卡銀行及收單銀行同意暫列爭議款項，不予扣款，但消費者應儘速於ㄧ個月內提供爭議款項申請書、契約書、會員資格證明文件、如有購買禮券、美容券以及SPA券的消費者，應ㄧ併以掛號方式提供上述文件的正本，向發卡銀行申請列入爭議款項。消費者之權益消費性貸款:(一)96年7月1日後因加入亞力