欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:15078506
大小:84.50 KB
页数:15页
时间:2018-08-01
《人才测评软件分析指导》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人才测评软件结果分析指导1目录价值观各种类型的相关描述.....................................................................3情商..............................................................................................................4十六种人格特点.................................................
2、........................................4(1)因素A(乐群性).....................................................................4(2)因素B(聪慧性).....................................................................5(3)因素C(情绪稳定性)..................................................
3、...........5(4)因素E(恃强性)......................................................................6(5)因素F(兴奋性)......................................................................6(6)因素G(有恒性).....................................................................7(7)因素H(敢为
4、性).....................................................................7(8)因素I(敏感性).......................................................................8(9)因素L(怀疑性)......................................................................8(10)因素M(幻想性).................
5、.................................................9(11)因素N(世故性)...................................................................9(12)因素O(忧虑性).................................................................10(13)因素Q1(实验性)............................................
6、...................10(14)因素Q2(独立性)...............................................................11(15)因素Q3(自律性)...............................................................12(16)因素Q4(紧张性)...............................................................12二元人格分析.....
7、......................................................................................13能力............................................................................................................142价值观各种类型的相关描述此项最高分10分,哪项得分越高说明该项表现越强烈。以下是每项类型的详细解释。1.技能型:你对某一工作有专长
8、或强烈的兴趣,注重工作的专业化,成为某专业、某技术领域内的专家是你奋斗的目标,希望在专业技术领域树立起自己的权威。2.管理型:你的分析能力,尤其是在信息模糊下的决策能力表现超人,在强大的工作压力和困难下仍能客观处理问题。工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能
此文档下载收益归作者所有