人才测评软件分析指导

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1、人才测评软件结果分析指导1目录价值观各种类型的相关描述.....................................................................3情商..............................................................................................................4十六种人格特点.................................................

2、........................................4（1）因素A（乐群性）.....................................................................4（2）因素B（聪慧性）.....................................................................5（3）因素C（情绪稳定性）..................................................

3、...........5（4）因素E（恃强性）......................................................................6（5）因素F（兴奋性）......................................................................6（6）因素G（有恒性）.....................................................................7（7）因素H（敢为

4、性）.....................................................................7（8）因素I（敏感性）.......................................................................8（9）因素L（怀疑性）......................................................................8（10）因素M（幻想性）.................

5、.................................................9（11）因素N（世故性）...................................................................9（12）因素O（忧虑性）.................................................................10（13）因素Q1（实验性）............................................

6、...................10（14）因素Q2（独立性）...............................................................11（15）因素Q3（自律性）...............................................................12（16）因素Q4（紧张性）...............................................................12二元人格分析.....

7、......................................................................................13能力............................................................................................................142价值观各种类型的相关描述此项最高分10分，哪项得分越高说明该项表现越强烈。以下是每项类型的详细解释。1.技能型：你对某一工作有专长

8、或强烈的兴趣，注重工作的专业化，成为某专业、某技术领域内的专家是你奋斗的目标，希望在专业技术领域树立起自己的权威。2.管理型：你的分析能力，尤其是在信息模糊下的决策能力表现超人，在强大的工作压力和困难下仍能客观处理问题。工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能