关于公开选聘事业单位领导干部的方案

《关于公开选聘事业单位领导干部的方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于公开选聘事业单位领导干部的方案为了进一步推进市直体育系统干部人事制度改革创新，推动体育各项工作发展，经研究，拟在市直体育系统公开选聘事业单位领导干部。特制定如下方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《干部任用条例》和事业单位公开选聘领导干部的有关规定，把坚持党管干部的原则同德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优和依法办事等原则有机结合起来，开拓识人视野，拓宽选人渠道，不断扩大干部工作中的民主，切实把一批优秀干部选拔上来，进一步优化二级单位领导班子结构，

2、增强活力，为形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制创造条件，从而促进体育事业又好又快发展。二、公开选聘的职位这次公开选聘职位为：市体校校长、市体育场场长。原则上每个岗位报名人数不少于3人。三、公开选聘的对象、报考资格和条件（一）公开选聘的对象黄冈市直体育系统符合资格条件的人员，可以跨单位报名。（二）报考资格与条件报考对象必须具备下列基本条件：1、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想；2、认真履行工作职责，具有较强事业心和责任感，

3、能顾全大局，驾驭全局；3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作；4、具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，有实际工作经验和组织协调能力；5、品行端正，作风正派，勤政廉政，遵纪守法；6、身体健康。同时具备以下资格条件：1、年龄在50周岁以下的人员（1960年3月31日以后出生）；2、大专以上文化程度；3、局机关干部或二级单位中级以上职称的专技人员；4、近三年年度考核合格（称职）以上等次。四、工作方法与步骤采取个人报名、组织推荐及面试考核相结合的办法进行。具体工作分为以下几个步骤：（一）宣传发动。

4、以局党组名义下发《关于公开选聘事业单位领导干部的通知》;在黄冈体育网上公布公开招聘方案等，鼓励符合条件的干部参与竞争。（二）推荐报名。可以个人报名，也可以单位组织报名，填报《公开选聘事业单位领导干部报名表》，每个报名人员主报一个职位。（三）资格审查。根据《干部任用条例》的有关规定和这次公开选聘的对象与条件，由市体育局公开选聘领导小组对报名人选进行资格审查。资格审查合格者准予参加面试。报考者一旦应聘应遵循领导干部任职回避的有关规定。（四）组织面试。面试主要测试报考对象的专业知识水平和综合能力素质。面试题由局领导拟定，并严格

5、保密。考官由省市有关主管部门专业人员和领导干部担任。（五）测评和考核。主要包括群众投票测评、局党组投票测评。同时在报考对象所在单位进行群众座谈考察，了解报考对象政治、学习、工作和生活表现，有无廉洁方面问题等。并按报考对象在各个投票层次所得票数的百分比计算成绩计入总成绩。（六）公示。按照面试成绩占30%，局党组测评占30%，群众测评占40%的比列计算综合得分后予以公示，接受群众监督。（七）局党组研究决定。根据面试、局党组投票测评、群众投票测评和考察组对报考对象群众座谈情况，由局党组研究决定并报市委组织部备案。（八）正式聘任

6、。局党组研究决定后即予聘任，试用期一年，一年期满、组织考核合格后，五年一聘；一年后考核不合格的，原则上恢复原职，无职务的回原单位原岗位工作。五、组织领导成立市体育局公开招聘事业单位领导干部工作领导小组，局党组书记、局长冯金荣同志任组长。领导小组下设办公室，具体负责公开选聘日常工作。各单位要高度重视公开选聘工作，认真履行职责，精心组织，周密部署，严格要求，确保这次公开选聘工作圆满成功。市体育局党组2009年3月16日