欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:15067980
大小:35.00 KB
页数:13页
时间:2018-08-01
《二oo五年全市消防部队政治工作意见工作计划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------二OO五年全市消防部队政治工作意见工作计划二OO五年全市消防部队政治工作意见二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是:以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,大力加强组织建设,进一步完善干部竞争激励机制,提高队伍素质;狠抓经常性基础性工作落实,充分发挥政治工作的服务保障作用,全力推进“161”工程,使部队在作风上有明显转
2、变,基础工作上有明显提高,面貌上有明显改变,二OO五年全市消防部队政治工作意见工作计划。确保官兵政治信念坚定,思想道德纯洁,确保部队高度稳定和集中统一,确保各项任务圆满完成。一、以班子建设为根本,切实提高带领部队完成各项工作任务的能力--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看---------------
3、--------------------------------(一)健全优化各级班子。综合2004年底各级班子和干部考评情况,对大、中队班子进行调整,配强配齐党(总)支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上,努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层,增强班子的整体效能。同时,确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作,按照总队的规定,大队党总支书记原则上由教导员担任,中队有指导员的,党支部书记必须由指导员担任。今年,支队将采取以
4、会代训,集中培训,教育评比,传帮带等多种方法加强班子能力建设。(二)着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针,突出抓好民主集中制的贯彻落实,进一步加强民主集中制建设。在重大问题上,坚持集体讨论决定,做到不发“安民告示”不开会,不通气不上议程,意见分歧大不上会。···“一班人”要自觉维护团结,做到补台不拆台,分工不分家,合心、合力、合拍抓建设,确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线,注重把群众参与纳入决策程序,对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等,要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度,定期召开民主生活会,政治处将定期对基层班子建
5、设情况进行督促检查,检查结果作为班子达标考评的重要内容。--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------(三)全面实施班子建设达标工程。今年,总队将制定支队级班子建设标准,支队也将制定大、中队班子的建设标准,全面实施班
6、子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收,对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建,不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。二、以队伍建设为基础,切实提高队伍整体素质--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看------------------------------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------
7、-------------(一)建立科学的用人机制,加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程,强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合,注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定,要推行干部上岗前的公示制度,在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度,拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时,逐步完善“下”的认定体系,建立干部待岗、离职学习培训等制度,疏通出口,形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业
此文档下载收益归作者所有