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时间:2018-08-01
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1、学习杨汉军精神心得笔记:一生赤诚,一生拼搏,一生无悔14学习杨汉军精神心得笔记:一生赤诚,一生拼搏,一生无悔14学习杨汉军精神心得笔记:一生赤诚,一生拼搏,一生无悔14狮子,地球上力量最强大的猫科动物之一。威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度,为其赢得“万兽之王”的美誉。 改革的征途从来不会一帆风顺,有许多“腊子口”要征服,有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头,谁来挑大梁?需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像”。 选“狮子型”干部,选人者先得成为“狮子”。湖北武汉市委原常委、组
2、织部长杨汉军,就是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年,他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起,他为“默默无闻”的组工干部赢得点赞——市民票选的“2017年武汉市20件大事”,组织工作占据3席,且全排在前10位。 天妒英才。2017年8月9日,这位敢闯敢拼的硬汉突发心脏病,倒在了工作岗位上,人生的齿轮永远定格在55岁。 啃“硬骨头”14接“烫山芋” 跨领域、新岗位,他总敢“吃螃蟹” 因为一位素昧平生的组织部长“力挺”,在旁人看来即将“退二线”的武汉经济技术开发区商务城管理办公室副主任易山伟,非但没退,反升任“一把手”。这位不拘一格选贤任能的组织部长,正是杨汉军。 随着“一带
3、一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加,武汉迎来了新一轮发展机遇,急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而,现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责,杨汉军对此忧心忡忡。 2017年5月,市委部署“狮子型”干部大调研,选一批“铁军”抓重点、攻难点、消痛点、出亮点。 破冰解难,重担落在了杨汉军身上。“过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性要求,容易让干部群众陷入误区。”设计调研方案,杨汉军认为,必须打破传统思维定势。 领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际……一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型:“狮子型”干部必须不拘一格,与年龄、资历解绑,更多强调干事
4、创业的实绩,“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。 几经打磨的方案一出,尺度之大,让人振奋:不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限,只要想干事、能干事,都有被推选的机会,还可以毛遂自荐。“连过去不想干事的人都想当‘狮子’”,干部的精气神一下子提振起来。 新探索,尺度大,实际操作中,难免遭遇“拿不准”“不适应”,面临这样那样的困惑—— “易山伟,有冲劲,但已57岁,按惯例准备‘14实改虚’,能不能用?” “有名干部,曾因工作失误受到处分,此后更加努力工作,创造了许多业绩,能不能用?” …… “当然用!要让干部知道,只要符合‘狮子型’14干部标准,就有被推选的机会
5、!”杨汉军当即拍板,给调研组的同志吃了定心丸。 不拘一格,千挑万选。最终,309名“狮子”进入储备库,其中,第一批108名“狮子”被提拔到急难险重任务一线扛起重任,年龄最大的57岁,最小的33岁。这样的导向,不仅“导”出了好干部,更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。 敢“吃螃蟹”,能啃“硬骨头”,是杨汉军的一贯作风。2015年到武汉工作前,他在湖北省委组织部工作了26年,干部、人才、基层党建……从普通干部成长为副部长,无论哪个领域、哪个岗位,他都迎难而上、追求卓越—— 担任全省第一任人才处长,举办首次中部人才论坛,打开人才工作新局面; 推进村主职干部专职化管理,工资比照副乡镇
6、长标准,让村干部腰包“鼓起来”; 把“泥腿子”进城的脏乱差社区,建成全国3A级旅游景区,赢得“全国先进基层党组织”荣誉称号; …… 跨领域、新岗位,杨汉军总能“游刃有余”,靠的是什么?“杨汉军,不用扬鞭自奋蹄。”武汉市委主要领导一语道破“天机”。 思维开阔14直击“要害” 能在“山穷水尽”时冒出金点子 做党建工作,不容易。2017年,杨汉军却让全市市民为党建工作点赞——他推动的“红色引擎工程”进入群众票选的”武汉20件大事”。 当前,城市化进程不断加快,一边是社会治理难,一边是一些党组织“进不了门、入不了户、说不上话”,基层党建不够接地气,市委提出实施“红色引擎工程”
7、,力求通过党建引领基层社会治理创新。 方向确定了,抓手在哪里?“没有好的切入点,党建工作容易陷入‘自弹自唱’14,更谈不上引领基层社会治理创新!”找抓手,杨汉军领着组织部一班人打开思路,“问题就是抓手,从问题最多的地方入手!” 广泛调研,多方纳谏。“市民对社区物业满意率最低,反映的问题60%以上涉及物业管理。”武汉窗口单位民意测评显示。 物业、党建,本不搭界,如何关联?“街道工作人员不一定敲得开居民家门,但物业敲得开。”物业公司覆盖千家万户,杨汉军独辟蹊径,他想
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