香港瑞恒美国际贸易有限公司管理规定

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1、香港瑞恒美国际贸易有限公司规章制度暂行规定2012年8月1日（机密文件）37管理制度文件目录序号文件编号文件名称页数颁布日期签发人公司简介1．瑞恒美司发（2012）第01号管理机构高置、人员编制及职责规定2012．08．01史友谊2．瑞恒美司发（2012）第02号文明办公管理规定2012．08．01史友谊3．瑞恒美司发（2012）第03号员工考勤管理规定2012．08．01史友谊4．瑞恒美司发（2012）第04号员工日常行为规范管理规定2012．08．01史友谊5．瑞恒美司发（2012）第05号人员招聘、培训及应用流程201

2、2．08．01史友谊6．瑞恒美司发（2012）第06号员工薪金及福利管理规定2012．08．01史友谊7．瑞恒美司发（2012）第07号绩效考核及奖金评定管理规定2012．08．01史友谊8．瑞恒美司发（2012）第08号员工购买产品管理规定2012．08．01史友谊9．瑞恒美司发（2012）第09号费用报销规定2012．08．01史友谊10．瑞恒美司发（2012）第10号财务管理规定2012．08．01史友谊11．瑞恒美司发（2012）第11号每月工作例会管理规定2012．08．01史友谊12．瑞恒美司发（2012）第12

3、号库房管理规定2012．08．01史友谊附页37深圳瑞恒美国际贸易有限公司公司简介香港瑞恒美国际贸易有限公司是致力于将国际高端医疗美容产品、仪器、保健品等项目引进中国香港、大陆市场。我们秉承“务实，创新，诚信，健康恒美，”的经营理念，在成功代理经营以韩达康、韩国POYA射频美容仪等为代表的系列药品和美容、保健品的同时，在中国医疗美容营销、售后服务和全员整合渗透服务营销模式。我们在中國香港、大陸有良好的销售团队和优质的客户资源，我们的产品面直接服务专业医疗美容机构和高端抗衰老美容会所、沙龙。公司秉承“求实，创新，诚信”的营销理

4、念和“教育营销”的营销方式致力于公司的品牌建设和培训服务质量的提高，造就高品质的健康精品，成就现代女性的健康恒美人生！在今后发展道路中，我们还将广纳人才，不断完善公司的经营模式，以最优质的产品和完善的售后服务奉献给广大消费者，将会既往开地与各位美容伙伴精诚合作，互利互惠，共谋发展！公司文化精神经营理念：求实，创新，诚信，健康恒美管理理念：以人为本公平公正公开创业精神：狼的野性豹的敏捷恒美精神：没有做不好的生意只有做不好生意的人恒美氛围：活跃温馨以家人相待恒美承诺：恒美从来不会看不起战败的将军，只会看不起馁放弃的将军。恒美心态

5、：积极乐观学无止境乐于批判自我总结人才培养理念1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。2、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。3．1“德”3．1．1崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。3．1．2正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回

6、报。3．1．3团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。3．2“才”3．2．1优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。373．2．2目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理总经理会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。3．2．3客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。3．2．4实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，3.2.5产生新颖的合理化建议，

7、并使之转化为新的切合实际的行动方案。3.2.6旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。3.2.7沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。3.2.8学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具

8、备学习新知识与技能的能力。37香港瑞恒美国际贸易有限公司管理机构设置、人员编制及其责任范围暂行规定瑞恒美司发（2012）第01号签发人：史友谊【目的】为进一步规范公司管理制度，结合公司实际情况制定本制度。以下职责明确分工，责任到人，谁的环节出的问题，由谁全权负责，造成货物的丢失、损坏由本人