学习课程：现代企业薪资福利设计与操作(100分)

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1、学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面  回答：正确1.A 员工的忠诚体现2.B 员工的社会需求3.C 员工的兴趣所在4.D 员工的价值体现2.股票期权发给下列哪一种人员  回答：正确1.A 有成绩的员工2.B 项目主管3.C 软件开发人员4.D 中高层管理人员3.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为  回答：正确1.A 1：1~1：202.B 1：20~1：1003.C 1：1~1：104.D 1：100~1：1000

2、04.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为  回答：正确1.A 高学历决定高工资2.B 行业工资标准制定不同3.C 软件业比制造业更有发展潜力4.D 工资制度不合理，需要调整5.应拿出员工贡献的多少奖励员工  回答：正确1.A 1%-5%2.B 10%-20%3.C 1%-10%4.D 20%-30%6.员工和企业之间聘用关系的直接反应是  回答：正确1.A 工资2.B 福利3.C 绩效4.D 考核7.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个

3、是  回答：正确1.A 社会保障结构2.B 部门划分结构3.C 每个职位的结构4.D 社会福利结构8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是  回答：正确1.A 1：32.B 1：23.C 2：14.D 1：19.工资福利制度的最终目的是  回答：正确1.A 稳定企业员工队伍，留住人才2.B 保障企业职工的根本利益1.C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益2.D 体现多劳多得的分配制度10.在工资类型中，最前卫的类型是  回答：正确1.A 职能化工资类型2.B 单一型工资3.C 多层次工资4.D 

4、绩效型工资11.直接决定员工工资标准的是  回答：正确1.A 行业整体工资水平2.B 员工任用办法和业务要求3.C 经济效益4.D 员工数量结构12.员工业绩评估的基础是  回答：正确1.A 工作表现2.B 工作职位3.C 人际关系4.D 创造效益13.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是  回答：正确1.A 5：52.B 4：63.C 6：44.D 7：314.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有  回答：正确1.A 市场行情2.B 企业的体制3.C 员工本人的要求4.D 企业本身的业务性质15.工资级别

5、间的递增幅度范围是  回答：正确1.A 30%-70%2.B 40%-70%3.C 40%-50%4.D 30%-60%