高级船员职务聘任管理办法(试行)

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1、青岛远洋对外劳务合作有限公司文件青远劳务字[2012]17号关于印发《高级船员职务聘任管理办法（试行）》的通知各轮、本部各部门：为进一步规范公司高级船员聘任管理工作，提高高级船员整体素质，优化船员队伍结构，根据中远集团、中散集团和青岛远洋干部管理的有关规定，结合公司实际，特制定《高级船员职务聘任管理办法（试行）》。本办法经船员公司总经理办公会研究通过，现予以下发，请认真遵照执行。特此通知。附件：高级船员职务聘任管理办法（试行）二○一二年十一月六日主题词：印发职务聘任管理办法通知抄送：青岛远洋人力资源部内抄：公司领导打字：马德宏校对：曲

2、仁珠高级船员职务聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范公司高级船员聘任管理工作，提高高级船员整体素质，优化船员队伍结构，根据中远集团《关于明确船舶专业技术职务实行聘任制的通知》、《中远集团远洋船员职务规则》、《中远集团船员英语适岗考试管理办法》和《中散集团船员聘用工作指导意见》及青岛远洋干部管理的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条高级船员的聘任应遵循船舶推荐、逐级审核、公司聘任、能上能下的原则。第三条本办法适用于公司船长、大副、二副、三副；轮机长、大管轮、二管轮、三管轮的聘任和任职管理。第二章任职条件第四条聘任船长

3、、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮应具备以下条件：（一）拥护党的基本路线、方针、政策，热爱祖国、热爱远洋、忠于企业、遵纪守法、廉洁奉公、服从调配、身体健康，具有开拓创新意识，认真履行岗位职责，积极为国家建设和远洋事业服务；（二）取得国家主管部门颁发的适任证书；（三）聘任船长、轮机长应分别具有任职大副、大管轮21个月及以上海上资历，其中，船长聘任还需要有青岛远洋海监处审核合格的“船长实习报告”阅审通知；聘任大副、大管轮应分别具有任职二副、二管轮15个月及以上海上资历；聘任二副、二管轮应分别具有三副、三管轮18个月及以上海

4、上资历；聘任三副三管轮应分别具有驾驶员助理或水手、机工12个月及以上海上资历。非航海类专业或非国家统招航海类专业人员，聘任大副、大管轮应分别具有任职二副、二管轮20个月及以上海上资历；聘任二副、二管轮应分别具有三副、三管轮24个月及以上海上资历；聘任三副、三管轮应分别具有驾驶员助理或水手、机工20个月及以上海上资历。（四）掌握本专业理论知识，具有良好的船舶技术操作能力，能按职责完成工作任务；（五）取得中远（集团）总公司英语适岗考试相应等级证书，能用英语完成与本职有关的工作任务。对紧缺职务，经公司研究同意的可不受此条限制，但被聘者应在规

5、定时间内考取相应等级英语，否则，将影响其以后的职务晋升。在校期间取得大学英语四级及以上等级证书的，在聘任三副和三管轮时，可不受此条限制；（六）综合考核成绩在良好或综合评分达80分及以上。第三章聘任第五条船舶高级船员职务的聘任以任职条件和任期考核结果为依据，结合公司船员队伍各职务的比例结构，择优进行聘任。在同等条件下，优先聘任高学历者，未经考核的不予聘任。第六条　对高级船员的聘任原则上每年度进行两次。第七条聘任程序（一）个人申请和船舶推荐船员个人需在《高级船员职务聘任申报表》（附表一）上提出晋升职务申请并承诺服务意愿，船舶部门长和船舶领

6、导填写推荐意见，并签字和盖章后上报公司船员管理部门。对在船表现突出，并有船舶和船东书面推荐意见的可优先考虑聘任。（二）船员管理部门审核船员管理部门接到船舶提交的《申报表》后，负责对拟聘任人员提出聘任意见，并将表转人事部。（三）船员公司和青远公司审核和审批1、根据船舶的推荐、考核情况及船员管理部门和青岛远洋相关处室意见，人事部对拟聘人员情况进行审核汇总，提出拟聘任意见，报公司领导和相关部门会签。2、对拟聘大副、大管轮及以下职务人员，经船员公司总经理办公会研究通过，进行公示后发文聘任。3、对拟聘船长、轮机长职务人员，经船员公司总经理办公会

7、研究通过并进行公示后，报青岛远洋有关部门审核，经青岛远洋党委（扩大）会研究通过发文聘任。第八条　对聘任高一级职务者，其原聘职务自动解聘。第四章　任职管理第九条任职期间，考核结果在70分以下60分及以上者，针对其存在的不足给予告诫，并跟踪管理，下一任期考核结果仍在70分以下60分及以上者，予以低聘。第十条对任职期间有下列情形之一者，应予以解聘：（一）考核结果在60分以下的；（二）不按要求完成本职岗位职责和上级交待的任务，工作态度恶劣，影响船舶正常管理和安全生产的；（三）有违纪违法行为的；（四）不服从船舶管理和公司调配管理的；（五）因个人

8、原因，给公司造成较大损失的；（六）经青岛远洋和船员公司研究决定的其他情形。第五章待遇第十一条被升聘、低聘或解聘者，职务工资按照公司的有关规定执行。第六章　附则第十二条协作船员实行职务任职资格认定制，其认定条件和认定程序及