2003年全国企业法律顾问执业资格考试试卷----企业管理知识

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1、资料来源：法律教育网学员wawayu提供！2003年全国企业法律顾问执业资格考试试卷----企业管理知识2005-10-260:0　【大中小】【我要纠错】   一、单项选择题（共40题，每题1分。每题和备选答案中，只有一个最符合题意。）   1、下列因素中，（）不属于企业的外部环境因素。   A、人口　　　　B、营销组合　　　　　C、人均国民收入　　　　　D、科学技术水平   2、现代企业制度权责明确是指（）   A、国家与企业之间的权责关系明确   B、企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各风其责   C、投资者与企

2、业之间的权责关系明确，责任界限清楚   D、职工与企业之间的权责关系明确   3、判断一个企业组织分权程度的主要依据是（）   A、按地区设置多个区域性部门   B、设置多个中层的职能机构   C、管理幅度、管理层次增加   D、命令权的下放程序   4、企业组织结构中的直线关系是指一种（）关系。   A、指挥和命令　　　B、服务和协助　　　　　C、指挥和协助　　　　　D、服务和命令   5、制定企业各种经营范围及其组合规划，直辖市企业各种不同的经营活动，确定企业投资重点，分配企业各种经营活动的资源等，这是（）的主要任务。   A、

3、经营战略规划　　　　　　　　　　　　　　B、职能支持战备规划   C、运营战备规划　　　　　　　　　　　　　　D、公司战略规划   6、正确决策是企业管理者必须具有的能力。在以睛决策要素中，（）是决策的基础。   A、目标　　　　　　　　　　　　　　　　　　B、多种可以相互替代的方案   C、矛盾性意见　　　　　　　　　　　　　　　D、可行性分析   7、按预先规定的程序、处理方法和标准解决管理中经常重复出现问题，称为（）。   A、定型化决策　　　　　　　　　　　　　　　B、非定型化决策   C、一次性决策　　　　　　　　　　　　

4、　　　D、确定性决策   8、认为企业应生产经营那些"顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品"的营销观念是（）   A、生产观念　　　　B、产品观念　　　　　C、市场营销观念　　　　　D、社会营俏观念aspectsofworkandlife.(E)strengtheningthecapacity-buildingofpartymembers."Two"andendin"."Buttodowell,notonlyhas"mind",thekeyto"force".Insistonlearningbypractice,learn

5、ingandpromote,promotethebroadmassesofpartymembersandcadrestoactivelyrespondtonewsituations,tolearnnewskills,makeacontributionaccordingtopositions.Tofocusonimprovingtheabilitytocarryoutfivenewidea.Educationguidememberscadresaccurategraspstrengtheningandimprovedpartyonec

6、onomicworkledofnewrequirements,deepunderstand,and资料来源：法律教育网学员wawayu提供！资料来源：法律教育网学员wawayu提供！   9、整体产品包括多个层次的含义，产品的维修服务属于产品的（）含义。   A、形式　　　　　　B、核心　　　　　　　C、实质　　　　　　　　　D、延伸   10、"人口密度"是市场细分中（）的具体变量。   A、我口细分　　　　B、地理细分　　　　　C、心理细分　　　　　　　D、行为细分   11、观念本质上是企业能生产什么就销售什么，它强调的是（）

7、   A、以亲报胜　　　　B、以廉取胜　　　　　C、以质取胜　　　　　　　D、以量取胜   12、衡量一个企业产品组合状况的重要指标是（）   A、长度、深度和宽度　　　　　　　　　　　B、宽度、深度和高度   C、长度、宽度和关联度　　　　　　　　　　D、关联度、宽度和深度   13、如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（）   A、其余部分仍然有效　　　　　　　　　　　B、其余部分也无效   C、其余部分需经确认后有效　　　　　　　　D、其余部分需经确认后部分有效   14、劳动合同是（）双务书面合同。   A

8、、诺成性的、有偿的　　　　　　　　　　　B、实践性的、有偿的   C、实践性的、无偿的　　　　　　　　　　　D、诺成性的、无偿的   15、根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（）体力强度的劳动。