社会人才需求调查表(市政工程专业)

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1、土建类专业群社会人才需求调查表江苏省教育科学“十二五”规划2011年度课题专业设置与区域经济吻合度研究---以江苏省土建类高职专业设置为例（D/2011/03/001）各企业及相关负责人： 为了了解企业对市政工程技术专业人才的需要情况，并及时了解以往市政工程技术专业人才在企业的工作情况，以便对市政工程技术专业人才培养提供可靠的决策依据，我课题组设计本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况完成本调查。该调查的信息仅供本课题组进行专业研究使用，并为企业保密。感谢您的支持和参与！专业设置与区域经济吻合度研究课题组 一、企业背景信息企业名称：苏州

2、市唯一市政工程有限公司企业通讯地址：_苏州市齐门北大街82-8号企业性质（从如下领域选择，并打√）：国有（）、集体（）、外资（）、合资（）、私营（√）、个体（）、其他（）。服务性质（从如下领域选择，并打√）：建筑施工（√）、建筑开发（）、监理（）、设计（）、装饰（）、建筑材料（）二、企业人才资源现状1.人才资源：博士_______人；硕士_______人；大学本科___6____人；大专（高职）_______人；中职（专）_______人。2.对高职人才的数量需求:(1)满足需要（）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（）；(3)

3、不能满足需要（）；4不能满足需要的主要原因3.对高职人才的质量需求：(1)满足需要（）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（）；(3)不能满足需要（）；4不能满足需要的主要原因三、您认为高职院校土建类市政工程专业人才定位：（多选）①监理员（质量方向）（）②技术员（）③施工员（）④测量员（）⑤材料员（见证取样员）（）⑥资料员（）⑦安全员（安全控制）（）⑧专业监理工程师（）⑨企业管理人员（）四、未来五年人才需求预测专业名称：土建类市政工程技术专业一、本专业人才需求预测五年预测需求情况需求人才数量对高职人才的需求量2012年2013年2

4、014年2015年2016年二、用人单位对本专业人才能力的评价人才规格能力好一般差意见或建议识图能力测量放线能力招投标文件编制能力施工组织与管理能力熟练应用法规、标准的能力工程变更处理能力施工方案编制能力合同管理能力质量检查能力计算机能力开拓创新能力、协调应变能力文件资料收集与管理能力市场信息调研能力团结合作意识、敬业精神知识、能力、素质结构体系综合评价备注三、其他岗位人才需求情况四、用人单位对毕业生其他能力的要求1．1.2．2.3．3.4．4.用人单位（公章）：调查时间：年月日