菲律宾劳资制度简介

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1、菲律宾劳资制度简介   菲律宾宪法规定,工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定,为了解决劳资纠纷,鼓励和保护这种谈判,包括仲裁和调解手段。谈判完成后,双方将形成劳资谈判协议(CollectiveBargainingAgreement)。截止2009年,菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个,主要为两种类型,即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关,非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。  一、经济性劳资谈判协议  (一)涨工资  在274个劳资谈判协议中,有214个(占78.

2、1%)涉及到涨工资问题,包括增加基本工资、日薪和月薪。  1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大,范围在3-37比索(制造业与水、电、气供给),最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地产、租赁、商业活动与制造业)。  2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大,范围在30-3600比索(储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动),最大月薪增加量固定在1000-10000比索(饭店、餐饮与制造业)。  3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看,制造业仅要求增资4%,而水、电、气供给业要求增资100%。  (二)福利待遇  1、医疗。包括协助住院

3、、医疗费、医药报销和健康基金(见附表1)。  2、死亡抚恤。包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费(见附表2)。  3、生育。对女性工人提供的生育福利包括顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴,对男性工人仅提供父亲补贴(见附表3)。  4、一次性福利。制造业中有10个一次性福利劳资谈判协议,金额在2500-83,000比索不等。  5、贷款。贷款福利旨在解决工人的家庭经济困难。紧急贷款是最普遍的方式,每个工人可贷款的数目在2000-50万比索。教育贷款的数目在1000-30万比索。劳资谈判协议中还包含灾难贷款(贷款数目在5000-50万比索)、预发工资(500-2万比索)、工资

4、贷款(1000-5万比索)等形式(见附表4)。  二、非经济性劳资谈判协议  (一)工会权益  在274个劳资谈判协议中,有258个(占94.2%)涉及到工会权益;其中,79.6%的协议中包含工会权益条款。最重要的条款是,工会可发展会员,工人可把加入工会作为继续留在公司工作的条件。有些条款则确保了工人自我管理和集体进行劳资谈判的权利。  (二)就业权益  尽管菲律宾宪法确保了工人就业的权益,但50.4%的劳资谈判协议包含解雇的条款,即雇主如有合理的理由可解雇工人。这些理由包括:重组、被并购、联营、解散、技术变革、亏损、衰退,以及无法控制的因素导致企业不能正常运作。劳资谈判协议还规定了工

5、人填补空缺职位的权益,一是对在职工人的提拔,二是退休雇员的亲属如符合资格可优先录用,三是解雇人员的重新雇用。一些协议还规定,工人有权参加技能培训,工会推荐的工人可优先考虑填补空缺。  (三)工会特权  工会最大的特权是准假,使得工人们可以离厂参加工会组织的相应活动。其他特权包括,获得信息的权利,协助组织劳动节庆祝活动(需经费支持和发放T恤衫)。  (四)休假待遇  大部分劳资谈判协议规定,工人有休假的权利,包括工休假、病假、工会准假、婚假和产假。一些协议还允许工人因葬礼、生日和紧急事项请假。  (五)医疗待遇  相当多的劳资谈判协议规定,为工人提供如下医疗待遇:牙科服务,每年体检,住院

6、协助。一些协议规定提供医疗费,眼科服务,医药报销等。  (六)离职待遇  劳动法规定,若雇员达到退休年龄,可考虑退休。一些劳资谈判协议规定,退休人员可享受退休待遇,自行辞职人员也应享受相应待遇。  (七)健康促进计划  雇主为雇员提供的健康促进计划包括:举办计划生育讲座,举办健康和安全教育,购买事故和人寿保险,工人技能培训。  (八)补充待遇  一些劳资谈判协议还规定,雇主为雇员发放制装费、忠诚奖励、圣诞节礼包等。  (信息来源:中国驻菲律宾经商参处)五万美元买海景房,拿绿卡享多重便利,永久产权,按使用面积出售,顶级升值潜力无首付无利息分期付款价格实惠海外中国人最理想的家园——『君临天

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