白羽街道创建市级文明单位工作总结

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1、白羽街道创建市级文明单位工作总结近年来，我街道文明单位创建工作在县委、县政府的领导下，在市、县文明委的正确指导下，在党工委、办事处的高度重视下，坚持围绕发展抓创建，抓好创建促发展的工作思路，紧扣文明单位创建目标，制订规划，统筹安排，严密组织，稳步推进，注重实效，使文明单位创建工作成果得到了不断巩固和延伸，实现了新的突破。现将有关情况总结如下：一、基本情况白羽街道位于西峡县城南部，辖土门、关巷、刘巷、东湖四个社区居委会，24个居民小组，4.9万人。街道现有在编人员59人，其中，街道领导班子职数17人，党员53人。大学本科学历23人，专科学历31人。街道内设三办四中心一所，分别为：党政办公室、

2、社会事务办公室、经济发展办公室、社区服务中心、城市管理服务中心、计划生育技术服务中心、文化服务中心、劳动和社会保障所。二、文明单位创建工作情况近年来，我街道更加坚定地以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照市、县文明委要求和文明单位创建六条标准，把工作重点转向深化与持久，巩固和提高文明单位创建成果上，不断加大创建投入，加强队伍建设，提升创建质量和水平，促进三个文明建设协调发展，文明单位建设工作取得了明显成效。(一)落实民主集中制，强化班子建设，确保党政领导班子坚强有力街道党工委、办事处对文明单位建设高度重视，街道一班人对创建文明单位工作在思想上达成创建共识，在工作中形成创

3、建合力，把文明单位创建作为一项综合性最高的荣誉称号和街道“三个文明”建设整体发展状况的综合性标志，以创建为载体和动力，不断向社会各界展示白羽干部队伍素质、工作水平和良好形象。近年来，党工委、办事处把领导班子建设放在各项工作的首位，努力塑造一个团结奋进、开拓创新、干事创业、廉洁高效的战斗集体。树立了正气，凝聚了人心，机关面貌焕然一新。一是优化领导班子素质，要求班子成员加强理论学习，用科学的理论武装头脑，规定每周一为例会日，每周五为学习日，有重大事项需要讨论就讨论，无重大事项讨论就组织学习，主要学习党的十七大及十七届四中全会精神，并系统学习科学发展观等知识。通过学习、交流等形式，促使班子成员查

4、找自身差距和不足，增强了干事创业的责任感，提高了班子成员的政治理论水平和领导决策能力。二是转变工作作风，领导班子坚持民主集中制原则，分工明确，各负其责，班子成员之间密切协作，加强沟通交流，在群众中树立了良好形象，增强了干部一心谋事的积极性，所有班子成员深入基层调查研究，掌握真实情况，解决实际问题，形成了风正、心齐、劲足的良好环境。三是始终坚持以争创一流为目标，班子成员坚持以身作则，率先垂范，为同志们当标志、作表率，努力做到大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，求同存异。主要领导做到了统揽不包揽，信任不放任，果断不专断。班子成员之间做到多商量、不争论，多尽职、不争功，多自律、不争利，多交心、不猜

5、疑，多补台、不拆台，多谋事、不谋人，把班子建设成为工作的班子、团结的班子、正派的班子、高效的班子、廉洁的班子，在机关上下形成强有力的战斗核心。领导干部的模范作用感召和带动了全体同志，全街道干部职工以空前的热情投身到“三大文明”建设中，为西峡经济和社会发展做出了积极贡献，对街道机关文明创建工作扎实开展起到了关键作用。（二）高度重视，健全机构，为创建活动有序开展奠定基础一是把创建工作列入“一把手”工程。按照文明单位创建标准和要求，党工委、办事处就创建工作进行了专题研究部署，召开专门会议，统一思想认识，使干部职工对文明单位创建工作的指导思想、目标任务、重大意义有了更加清醒的认识，从而营造出积极参

6、与的强烈氛围。机关全体人员把此项活动作为加强党的建设、全面提高素质、促进经济发展的大事摆上重要位置。办事处及时调整了文明单位创建工作领导小组，建立创建工作领导小组办公室，具体负责实施文明单位创建工作，主要领导亲自组织、亲自参与，经常过问创建工作的各项活动，创建办公室团结协作，尽职尽责，三办四中心一所通力配合，齐心协力，确保了全员参与创建，使得我街道创建工作形成合力，扎实有效，有声有色。二是进一步明确了职责。我街道根据精神文明建设实际，在原有各项规章制度的基础上不断加以制定完善，纳入目标管理，年终实行总结考核，推动了文明单位创建的经常化、制度化、规范化。（三）加强学习培训，立足思想政治教育，

7、提高机关干部整体素质加强机关干部队伍建设是文明单位创建的一项重要内容，也是提高干部队伍战斗力的根本。近年来，我们一是进一步加强学习教育培训，组织干部职工学习党的路线方针政策和各级领导讲话精神，学习与工作相关的法律法规、廉政建设等有关规定，坚持集中学习和自学相结合，岗位与实践锻练相结合的培训方法。在组织学习培训过程中，注重联系思想实际，讲求学习效果，做到学习有计划、有检查、有总结、有确保学习内容、人员、效果的落实。二是进一