述职报告——省人事厅厅长

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1、述职报告——省人事厅厅长主任、副主任、秘书长、各位委员：１９９７年７月１１日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增之强、人民生活水平明显提高羁的一个重要时期，也是我省惠全面建设宽裕小康社会，为轰率先基本实现现代化奠定基际础

2、的关键时期。这一时期，屮各级人事部门在党委政府的溅领导下，坚持以邓小平理论见特别是邓小平人才人事理论龈和江泽民同志“三个代表”苏重要思想为指导，抓住机遇娱，解放思想，开拓创新，努じ力奋斗，按照人事工作“两杪个调整”的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会辇发展的大局，改革人事管理藐制度，开展整体性人才资源疟开发，全面加强“三支”队屦伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的盟提高。截止２００１年底，瓦我省具有中专以上学历或技弱术员以上专业技术职务资格的各类人才４１５万人，其中具有高级专业技术职雏务资格或具有研究生学佬历的高级人才达到１５

3、２橙万人。人才总量和高层次人酮才数量都居全国前列，人才疟的行业结构和地区结构也有溲了较大的改善。五年来，我徵和全厅同志一道做的主要工蠡作有以下几个方面：一、羿实施人才战略，初步构筑我ˇ省跨世纪人才队伍建设的政и策框架二十世纪９０年代后期，随着新经济时代的到哕来和人才争夺大战的冲击，弛全省上下，从各级党委、政赠府到各有关方面，越来越重寰视人才工作。全社会对人才是第一资源也基本上形成了刿共识。为了不失时机，抓住せ机遇，创建我省整体性人才葵开发机制，１９９８年我们呒把制定跨世纪人才工程的总酋体框架和相关政策作为人才铆资源开发工作中的重中之重绛。通过调查研究，

4、在充分吸爪纳，反复修改的基础上，形成了报送省委、省政府的送规审稿。省委、省政府十分重拗视，主要领导同志亲自主持梗修改讨论，并作为“三讲”的一项重要成果，下发了《晦关于加强人才资源开发工作涸的若干意见》苏发［１９趿９９］１９号。这是指导僧我省构筑跨世纪人才工程的一个综合性文件，具有十分朐重要的意义。按照省委１９阚号文件的总体要求，我们又裣抓紧制定了有关配套政策，叠省政府先后下发《江苏省引醒进海外高层次留学人员的若宕干规定》，《江苏省有突出赚贡献的中青年专家选拔和管荼理办法》，《江苏省人事代书理暂行办法》。为吸引更多ザ的优秀人才来我省工作，我厅还与省

5、教委、省公安厅联合下发了《江苏省引进优秀鹾人才工作实施办法》。近三年来，在人才队伍建设方面噶，由我厅代拟以省委、省政嗓府或两办名义印发的文件共乳９件，以厅名义下发的文件１８２件。各地、各部门也搿千方百计地培养人才，下大哏力气留住人才，广开渠道吸陇纳人才。对江苏急需的各类殁优秀人才的引进全部放开；黪引进人才来我省创业享有优酐惠政策；引进人才工资待遇可与用人单位协商从优确定从；引进人才的配偶安置、住缧房、子女入学等从优解决。鲶许多突破性政策的出台，在埔省内外引起了较大反响，进一步营造了有利于人才培养葛、引进和充分发挥作用的政冖策环境，基本形成了“尊重袋

6、知识、尊重人才”的良好氛围。二、抓住机遇，突出俪重点，推动人事人才工作与赍时俱进一实施高层次乓人才重点工程，带动全省人灬才高地建设。为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我泄们把高层次人才培养作为重６点工程来抓。一是会同省委沾组织部组织实施“３３３人才工程”。按照《江苏省跨俱世纪学术、技术带头人培养义“九五”计划和２０１０年Г规划纲要》的要求，１９９却７年初，我们配合省委组织谄部，共评选出“３３３人才上工程”培养对象３１１６人ì，其中第一层次的３３人，尸第二层次的３０５人，第三杜层次的２７７８人。其中，菰有２名培养对象分别当选中

7、国科学院院士和中国工程院院士，３３名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专搅家，１４５名培养对象被评为部省级有突出贡献中青年洱专家。去年省委、省政府制掘定了《关于进一步加强高层遗次人才队伍建设的意见》搬苏发［２００１］４号，擅在原有的“３３３跨世纪学术、技术带头人培养工程”砂的基础上，又提出了“３３虹３新世纪科学技术带头人培养工程”的任务目标。通过裳“３３３人才工程”的实施锉，培养造就了一大批在国际┟、国内具有领先水平的高层次骨干人才，有力地促进了芏我省高层次人才队伍建设。二是组织实施“江苏六大人赀才高峰工程”。２０００年岁根据季允石省长对

8、构筑人才疫高地提出的“要注意突出重锉点，抓住几个领域