xx市机动车驾驶培训教练员信誉考核办法

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1、xx市机动车驾驶培训教练员信誉考核办法导读:就爱阅读网友为您分享以下“xx市机动车驾驶培训教练员信誉考核办法”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92to.com的支持!xx市机动车驾驶培训教练员管理办法(讨论稿)为进一步规范我市机动车驾驶培训教练员行为,强化教练员队伍建设,保证学员培训质量,建立优胜劣汰的退出机制,特制定本办法。第一章总则第一条为规范机动车驾驶培训教练员行为,保证机动车驾驶员培训质量,根据《中华人民共和国道路运输条例》、《xx省道路运输条例》、《机动车驾驶员培训管理规定》(交通部令2006年第2号)、《

2、道路运输从业人员管理规定》(交通部令2006年第9号)的相关规定,结合我市实际,制定本办法。15第二条在我市从事机动车驾驶培训的教练员(以下简称教练员)和机动车驾驶员培训机构(以下简称驾培机构)应当遵守本办法。本办法所指教练员为:理论教练员、驾驶操作教练员。其他类别教练员的管理另行规定。第三条教练员应当规范教学、诚实守信、文明服务。第四条教练员管理和教练员教学质量信誉考核工作应遵循公平、公正、公开和便民的原则。第五条市道路运输管理机构(以下简称运管机构)负责全市教练管理工作,组织领导全市教练员管理和教练员教学质量信誉考

3、核工作,并将教练员教学质量信誉考核结果为B级的教练员向社会公布。县(市)级运管机构负责本行政区域内教练员的日常管理、监督检查,和教学质量信誉考核工作。第二章资格管理第六条教练员应当具备《机动车驾驶员培训管理规定》及《机动车驾驶培训机构资格条件》(JT\T433)规定的相关条件,并经考试合格,取得《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》(以下简称《教练员证》)后,方可执教。第七条机动车驾驶培训教练员应当符合下列条件:(一)理论教练员151、取得相应的机动车驾驶证,具有2年以上安全驾驶经历;2、年龄不超过60周岁;3、具

4、有汽车及相关专业中专以上学历或者汽车及相关专业中级以上技术职称;4、掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车机构、交通安全心理学、常用伤员急救等安全驾驶知识,了解车辆环保和节约能源的有关知识,了解教育学、教育心理学的基本教学知识,具备编写教案、规范讲解的授课能力。(二)驾驶操作教练员1、取得相应的机动车驾驶证,符合安全驾驶经历和相应车型驾驶经历的要求;2、年龄不超过60周岁;3、具有汽车及相关专业中专或者高中以上学历;4、掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学和应急驾驶的基本知识,熟悉车辆维护和常见故

5、障诊断、车辆环保和节约能源的有关知识,具备驾驶要领讲解、驾驶动作示范、指导驾驶的教学能力。第八条申请参加机动车驾驶培训教练员从业资格考试的,应当向其户籍地或者暂住地省级道路运输管理机构提出申请,填写《机动车驾驶培训教练员从业资格考试申请表》(式样见附件4),并提供下列材料:15(一)身份证明及复印件;(二)机动车驾驶证及复印件;(三)学历证明或者技术职称证明及复印件;(四)道路交通安全主管部门出具的安全驾驶经历证明;(五)相应车型驾驶经历证明;(六)申请参加道路客货运输驾驶员从业资格培训教练员和危险货物运输驾驶员从业资

6、格培训教练员从业资格考试的,还应当提供相应的教学经历证明。第九条市级运管机构对报名材料审核合格后,录入《xx省道路运输从业人员管理信息系统》,并上报省级运管机构,发放准考证。第十条省级运管机构按照考试大纲组织考试。考试科目的单科成绩不合格科申请补考,每个科目的考试成绩1年内有效。经考试合格并符合相应条件的,由省级运管机构核发《教练员证》。第十一条申请人在从业资格考试中有舞弊行为的,取消当次考试资格,考试成绩无效。第十二条参加考试人员应当遵守考试规则,对违反考试规则的,监考人员可终止其考试、责令其退出考试场或宣布该科成绩

7、作废。第十三条15《教练员证》有效期为6年。教练员应当在《教练员证》有效期届满前30日,向所在地社区的市级运管机构申请换证,并提供《机动车驾驶培训教练员申请表》、机动车驾驶证复印件、公安交警部门出具的安全驾驶经历证明、继续教育证明、教学质量信誉考核记录等相关材料。第十四条《教练员证》遗失、损毁的,教练员应当及时向市级运管机构申请补办,并提交《机动车驾驶培训教练员证申请表》、《教练员证》遗失、损毁的书面申明和机动车驾驶证复印件。第三章行为规定第十五条驾培机构应当聘用具有相应资格的教练员从事驾驶培训教学,并与之签订劳动合同

8、。教练员不得同时受聘于两个或两个以上驾培机构,不得为非聘用驾培机构招收人员提供驾驶培训教学。第十六条驾培机构聘用教练员的,应当于劳动合同签订之日起10日内到所在地县(市)级运管机构备案。劳动合同终止或解除的,应当重新备案。县(市)级运管机构备案时应及时报请市级运管机构在《xx省机动车驾驶员培训管理信息系统》变更相关信息。教练员在劳

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