加强企业团建工作浅议.doc

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1、加强企业团建工作浅议随着国有企业改革的不断推进，首钢水钢团建工作逐步成长壮大起来，现今水钢的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措；是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索；也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。一加强企业团建的必要性(一)有利于企业自身建设与发展在企业中建立健全团的组织，不仅仅是团的组织建设单方面的需要，也是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强

2、对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业形象的塑造和提升，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。这些成效都是显而易见的。如扎钢厂、炼钢厂团委，近几年来，企业团组织引导团员青年广泛开展技术攻关、QC小组竞赛、青工技能比武等活动，为企业生产、管理、营销、研发各领域提供合理化建议、改善工艺、创新科技成果100多条(项)，为企业的发展壮大起到了积极推动作用，成果非常显著。(二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务

3、好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。如今的现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的团组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。建立健全企业的团组织，正是充分发挥团组织作用，教育、管理和服务青年群体的有效举措。如水钢分流的一个公司是由水钢集团改制而来的，企业改制前，沿于国有企业传统的机构设置模式，企业相应建立了团的组织，但团组织每年除了开“五四”表彰会，为团员接转一下组织关系，一年难得开展几次活动

4、，团组织的作用得不到彰显，企业团员青年更是放任自流，听之任之。2003年，该企业重新健全了企业团组织，对企业团员进行了清理登记和组织机构调整，并创办了企业有线网络、企业小报，定期不定期开展文体娱乐、科技攻关、岗位技能比武等活动，培育了浓厚的拼搏、进取、向上的企业文化，同时团组织积极为员工争取应得的培训、待遇、推干荐才等各方面的权益。团组织的教育、管理和服务等功能得到了加强和体现。(三)有利于团的基层组织建设的加强企业团的工作是共青团工作不可缺少的部分，做好了企业团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。二加强企业团建的

5、措施(一)因企制宜，建立健全团的组织3按照属地管理和垂直管理相结合的原则，企业团组织的机构建设、日常事务等纵向管理实行属地管理，水钢团委负责统筹安排和协调各二级团组织的横向沟通和管理。分厂团组织依据团员的多少可设立团委、团总支等各级团的组织，团员较少的企业可以采取联合建团或挂靠建团的方式建立团的组织。企业团员以外的青年可以采取设立青年联合小组、各种兴趣爱好小组等方式争取将其纳入团组织的统一管理之中。企业团组织的建立可不拘泥于传统的形式，只要有利于企业团组织的建设和便于管理的方式方法均可采用。(二)严格把关，发展壮大团的队伍企业团组织

6、建立后，应针对非公企业人员流动性大和隐性团员多的特点，完善团员组织关系接转和团员流动情况登记制度。隐性团员要做好资格审查及观察期考察制度，对不合格者一律不得确认其团员身份。新团员申请入团要严格按照入团程序办理。不得因私突击发展团员，确保团员队伍的纯洁性。(三)健全机制，逐步加强团的管理一是推行团的干部公开选拔机制，打破常规，将一批热心团的工作、有闯劲、有威信的团员推上团的工作岗位，增强团组织的凝聚力和战斗力；二是加强团员的培训和管理，建立团的人才库，建设一支管理规范的团员队伍；三是切实发挥团组织的桥梁纽带作用。积极开展文体娱乐、技能

7、比武、双争双创、岗位练兵等各式各样的活动，同时在青年人才培养、推干荐才，入党、考核、奖励等方面积极发挥作用，活跃企业氛围，打造企业文化，提升企业效益，做到双创双赢；四是切实维护青年权益，通过团组织的活动，切实为青年撑起维权大伞，解决其工资、福利、户口、子女入托入学等各方面的具体问题，争做团员青年的贴心人。(四)加强指导，切实推动团的建设实行团委干部联系企业团组织制度，加强与企业主的联系与沟通，切实争取企业主在资金、政策、待遇等各方面对企业团组织的支持，帮助企业团组织解决发展过程中的瓶颈问题，促进团组织的规范化建设和运转；同时加强对企

8、业团组织的管理、考核，使其切实成为企业发展的生力军，团员青年归属的港湾和团的基层组织建设的桥头堡。三企业团组织的职能定位(一)抓角色定位，做促进发展的参谋长随着市场经济体制大环境的变化、企业团组织应转变思想，充分认识到团组织只是一个群