天津市滨海新区总工会

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1、天津市滨海新区总工会津滨工发〔2016〕39号关于开展“班组创新，活力之源”—2016年滨海新区“创新示范班组”创建选树活动的实施意见各功能区、街镇、系统及直属单位工会：为全面深化天津滨海新区建设全国示范性劳动竞赛活动，切实加强不同类型企事业单位的班组创新发展，积极引导班组开展技术创新、管理创新、服务创新，进一步激发班组创新活力，在全区积极营造“大众创业、万众创新”的良好氛围，为美丽滨海建设提供人力智力保证，区总工会决定继续开展以“班组创新，活力之源”为主题的2016年滨海新区“创新示范班组”创建选树活动，现就有关事项提出如下意见：一、总体要

2、求：10班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发企业创新活力的细胞和源泉，是提升企事业单位管理水平，构建和谐企业的落脚点。开展“班组创新，活力之源”--滨海新区“创新示范班组”创建选树活动，要以提高班组创新意识为核心，以提升班组成员整体素质为重点，以开展班组建设创先争优竞赛和创建“工人先锋号”活动为载体，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，从而激发广大职工的主人翁意识、创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，培养和造就了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。二、目标任务通过开展“创新示范班

3、组”创建选树活动，进一步推动班组工作制度化、规范化和民主化，不断提高班组的执行力、创新力和凝聚力，努力把班组建设成为“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”和安全、高效、创新、和谐的坚强集体。使创建选树活动成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断创新、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为全区统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的全国示范性劳动竞赛和班组建设的品牌。三、创建评选原则（一）坚持服务企业发展战略的原则。10班组创新发展是企业发展的基础工作，要紧紧围绕企业发展目标，从企业改革、发展和安全生产、经营、管理、服务的实际出发，全面

4、加强班组建设，努力夯实企业管理基础，进一步提高企业竞争能力，促进企业实现发展战略目标。（二）坚持职工与企业全面发展的原则。班组创新发展要坚持以人为本，尊重职工、依靠职工；保障职工权益，实现体面劳动；加强文化建设，体现人文关爱；注重提升素质，促进职工全面发展。努力为职工的工作、学习营造良好的环境，拓展职工发展空间，充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，激发职工的创新活力，为企业发展贡献智慧和力量。（三）坚持继承与创新相统一的原则。要认真总结班组创新发展的成功经验，坚持从实际出发，灵活多样与统一推进相结合。要积极探索非公企业、中小科技型企业

5、和服务业的班组创新建设，善于研究新情况，解决新问题，探索新路子，不断创造新方法，使班组始终充满生机和活力。要认真学习和借鉴国内外优秀企业的班组建设与管理经验，赋予新的内涵，不断适应现代企业发展的需要。（四）坚持全面推进和重点突破相结合的原则。10要紧密结合企业改革发展和班组建设的实际，从地区、行业、企业性质、不同业态和规模的实际出发，整体规划，分步实施，有重点、善突破、点面结合、全面推进。要探索建立班组创新工作评价体系，完善激励措施，选树先进典型，发挥示范引领作用。四、创建选树名额、范围、内容和条件（一）名额：本年度创建选树滨海新区“创新示范

6、班组”不超过50个；滨海新区创新明星班组10个。（二）范围和对象：凡工会关系隶属于滨海新区总工会的机关、企事业单位有职工5人以上的班组、科室、工段、项目组等相应行政建制的集体和团队，均可参加创建选树活动，2015年被授予创新班组和创新明星班组的原则上不再创建选树范围内。（如确有新的突破并取得突出业绩的除外）（三）内容和条件：“创新示范班组”的创建选树突出创新，重在特色，用创新意识带动班组的发展，用特色工作引领职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。具体要求是：1、以一流管理机制实现班组创新发展。10提高管理水平是加强班组创新发展的基本要求

7、。通过创新的管理方法、管理手段、管理模式等，把加强管理与教育职工增强工作责任感和执行规章制度自觉性有机结合起来，使班组管理建立在深厚的群众基础之上，实现职工由被动管理向主动参与、由粗放管理向精益管理、由传统管理向现代管理的转变，进一步增强班组执行力，以一流的管理机制促进班组管理科学化。2、以一流特色文化引领班组创新发展。加强班组文化建设是增强班组凝聚力和战斗力的重要保证。在班组文化建设中坚持用社会主义核心价值体系引领班组成员，以工人阶级伟大品格和劳模精神激励人，积极引导班组成员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，培养职工良好的职业

8、道德和社会公德。准确掌握班组成员的思想动态，及时反映班组成员诉求，加强心理疏导，注重人文关怀。培育爱岗敬业、争创一流，团结互助、文明和谐的团队精神。构建和谐的人际关