人力资源管理本科试卷三

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1、人力资源管理本科试卷三总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-3答题开始时间2014-06-1218:22:22答题结束时间2014-06-1218:41:18考生姓名天乙贵人考试时间00:18:56分钟总得分18分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-1218:41:18一.单选题（共10题,共6分）1.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。（0.6分）A.活动性B.时效性C.变化性和不稳定性D.能动性☆考生答案：C★考生得分：0.6分评语：2.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而

2、且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。（0.6分）A.再生性B.资本性C.时效性D.开发的持续性☆考生答案：A★考生得分：0.6分评语：3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。（0.6分）A.14岁B.16岁C.18岁D.20岁☆考生答案：B★考生得分：0.6分评语：4.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。（0.6分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准☆考生答案：A★考生得分：0.6分评语：5.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。（0.6分

3、）A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的☆考生答案：A★考生得分：0.6分评语：6.主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。（0.6分）A.压力机制B.动力机制C.保证机制D.约束机制☆考生答案：C★考生得分：0.6分评语：7.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）（0.6分）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设☆考生答案：B★考生得分：0.6分评语：8.（）是人力资源的基础。（0.6分）A.人力资本B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源☆考生答案：B★考生得分：0.6分

4、评语：9.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源☆考生答案：D★考生得分：0.6分评语：10.“复杂人”假设是由（）提出的。（0.6分）A.马斯洛B.泰罗C.法约尔D.薛恩☆考生答案：D★考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分）1.（）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企业人B.产品C.文化D.环境E.价值观☆考生答案：A,C,D,E★考生得分：0.8分评语：2.人力资源具有以下特性（）。（0.8分）A.活动性B.变化性C.个体独立性D.资本性E.主动性☆考生答案：A,B,C,D

5、★考生得分：0.8分评语：3.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理☆考生答案：B,C,D★考生得分：0.8分评语：4.人员配置要求（）。（0.8分）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性

6、、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配☆考生答案：B,E★考生得分：0.8分评语：5.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。（0.8分）A.来自现有管理理念的挑战B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战E.来自政府行政管理制度的挑战☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：0.8分评语：6.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。（0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划D

7、.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制☆考生答案：B,D,E★考生得分：0.8分评语：7.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。（0.8分）A.以人为中心B.视人为资源C.把人力开发放在首位D.视人为物，视人为成本E.被视为非生产、非效益部门☆考生答案：A,B,C★考生得分：0.8分评语：8.人本管理的基本内容有（）。（0.8分）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C