房地产经济管理中的问题及解决策略

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1、房地产经济管理中的问题及解决策略　　一、当前房地产经济管理中存在的问题　　1.对于绩效管理中存在的问题　　许多房地产企业的管理观念还比较落后，他们往往用绩效考评来简单的代替绩效管理，认为它们是一回事，没有真正认识到绩效管理的重要性。国内房地产企业考核指标体系结构化不足，不同管理层次和专业职能的员工的分类指标缺乏，对工程技术类、行政类人员以及不同管理层次员工绩效目标设计不够到位。重视员工的短期工作业绩，忽略了工作潜能方面，绩效评估沟通反馈机制不尽完善，绝大多数企业不做绩效面谈。绩效结果强调与薪酬利益挂钩，特别是与浮动薪酬挂钩，在员工发展方面的应用不足。　　2

2、.对于项目成本管理中存在问题　　房地产经济管理中的问题及解决策略　　一、当前房地产经济管理中存在的问题　　1.对于绩效管理中存在的问题　　许多房地产企业的管理观念还比较落后，他们往往用绩效考评来简单的代替绩效管理，认为它们是一回事，没有真正认识到绩效管理的重要性。国内房地产企业考核指标体系结构化不足，不同管理层次和专业职能的员工的分类指标缺乏，对工程技术类、行政类人员以及不同管理层次员工绩效目标设计不够到位。重视员工的短期工作业绩，忽略了工作潜能方面，绩效评估沟通反馈机制不尽完善，绝大多数企业不做绩效面谈。绩效结果强调与薪酬利益挂钩，特别是与浮动薪酬挂钩，

3、在员工发展方面的应用不足。　　2.对于项目成本管理中存在问题　　房地产经济管理中的问题及解决策略　　一、当前房地产经济管理中存在的问题　　1.对于绩效管理中存在的问题　　许多房地产企业的管理观念还比较落后，他们往往用绩效考评来简单的代替绩效管理，认为它们是一回事，没有真正认识到绩效管理的重要性。国内房地产企业考核指标体系结构化不足，不同管理层次和专业职能的员工的分类指标缺乏，对工程技术类、行政类人员以及不同管理层次员工绩效目标设计不够到位。重视员工的短期工作业绩，忽略了工作潜能方面，绩效评估沟通反馈机制不尽完善，绝大多数企业不做绩效面谈。绩效结果强调与薪酬

4、利益挂钩，特别是与浮动薪酬挂钩，在员工发展方面的应用不足。　　2.对于项目成本管理中存在问题　　长期以来，重规模、轻效益，重数量、轻质量，重过程、轻决策的观念和做法，使不少房地产开发企业在经营中比较重视开发规模的大小，以规模作为衡量一个开发企业实力和企业领导者政绩的主要指标，却忽视其中能产生效益的规模；一些企业的土地是通过划拨或各种模式以其他非市场途径取得的，对他们来说，成本仅仅是满足会计报表需要的数字游戏。这就造成了开发成本管理的思维滞后性。　　一些房地产开发企业的成本往往缺乏经营管理的内涵，忽视了为管理决策服务的目的。一般开发项目的成本核算只有在项目结

5、算时才进行，这样做在财务上具有一定的合理性，但对于动态的开发过程而言，则掩盖了企业经营管理中的问题。特别是对于长期大规模滚动开发的企业，难以反映出开发项目的真实成本。　　3.对于财务管理中存在的问题　　我国的很多房地产企业的经营管理模式比较落后,没有根据市场经济的发展引入先进的现代企业制度,这种落后的管理模式会阻碍企业财务控制体系的构建。其次,很多房地产企业的财务内部控制的方式仍然是传统的预算监督和会计核算等,没有将财务内部控制全面的融入到企业的整体管理体系中去。另外,一些大的房地产企业在财务内部控制建设方面也存在着一些问题。　　房地产企业与一般的企业不同

6、,其对于资金的需求量高,企业的财务杠杆也比较高,需要大量进行贷款和其他融资来进行房地产开发,这种经营特点决定了房地产企业的财务风险非常大。许多房地产企业缺乏先进的财务风险联盟管理机制,对于融资的方式、规模、成本、时机等选择缺乏规范性和科学性,使得房地产企业积累了比较大的财务风险。　　二、房地产经济管理的解决策略　　1.解决绩效管理问题的策略　　更新观念。观念问题是企业实施绩效管理最大的障碍和绊脚石，要想使绩效管理得到有效的实施，必须加强全员的绩效意识，改变管理者和员工的观念。另外，我们必须认识到绩效管理不仅仅是指绩效考评，绩效管理的最根本目的是为了持续不断

7、的提高组织绩效，使员工的能力和企业的核心能力得到不断提升，实现企业和员工的共同发展，而薪酬、奖金、晋升或降职只是绩效管理中绩效考评结果应用的一个方面。绩效管理不仅仅是人力资源部门的职责，上至高层领导，下至基层员工在绩效管理推进过程中都应该承担相应的绩效管理责任，各级管理者应该把绩效管理作为其日常工作的一部分来对待。　　建立完善的绩效管理体系。绩效管理是一个闭合的循环管理系统，企业要实施有效的绩效管理就必须建立起绩效管理的支撑机构——绩效管理体系，在构建房地产企业绩效管理体系的过程中，可按以下步骤实施：1、建立完善职位体系；2、进行工作分析，完善部门职能和岗

8、位职责；3、建立完善薪酬体系；4、进行流程规划和优化，确立公司权责