盐城亭湖区考试培训中心2018

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1、盐城市亭湖区考试培训中心2018年度部门预算公开26目录第一部分部门概况一、主要职能二、部门机构设置及预算单位构成情况三、2018年度部门主要工作任务及目标第二部分2018年度部门预算表一、收支预算总表二、收入预算总表三、支出预算总表四、财政拨款收支预算总表五、财政拨款支出预算表六、财政拨款基本支出预算表七、财政拨款政府性基金预算表八、一般公共预算收支预算总表九、一般公共预算支出预算表十、一般公共预算基本支出预算表十一、一般公共预算机关运行经费支出预算表十二、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表十三、政府采购支出预算表第三部

2、分2018年度部门预算情况说明第四部分名词解释26第一部分　部门概况亭湖区考试培训中心是2006年8月20日成立的全额拨款事业单位。2011年11月19日经亭编[2011]26号文批准，增挂“区人力资源和社会保障信息中心”牌子。2014年9月5日经亭编[2014]19号文批准，在区考试培训中心（区人力资源和社会保障信息中心）增挂“盐城市亭湖区社会保障卡管理中心”的牌子。一、主要职能1、“亭湖区考试培训中心”的主要职责为：贯彻执行上级有关考试培训政策的规定，不断规范考试培训工作程序。承办考试培训具体业务工作，协助制定全区各类人员职业（执业）

3、资格、等级考试培训计划并组织实施。2、“区人力资源和社会保障信息中心”的主要职责为：制定全区人力资源和社会保障信息系统建设总体规划；负责局电子政务系统、区人力资源和社会保障网门户网站维护工作；负责区人力资源和社会保障信息系统的实施、管理。指导各镇人力资源中心的信息系统建设；管理区级数据中心，负责区人力资源和社会保障各项业务数据的运行安全和管理维护；承担上级信息化部门布置的有关工作。3、“亭湖区社会保障卡管理中心”26的主要职责为：制定全区社会保障卡相关工作总体规划；负责全区社会保障卡信息采集、卡发放、卡务工作日常管理；配合各保险经办机构利

4、用社会保障卡做好社会保障服务工作；指导各镇（街道、园区）人社中心做好社保卡服务工作；承担上级卡务管理部门布置的相关工作。二、部门机构设置及预算单位构成情况本部门无内设机构，无下属单位。三、2018年部门主要工作任务及目标1、做好社会保障卡服务工作。继续稳步发放省统一社保卡，深化社会保障卡综合应用。继续拓展社保卡各类应用，完成市下达的社会保障卡应用目录项目。积极探索依托金融机构服务渠道拓展社会保障卡经办服务网络，提高社保卡服务项目的便捷性。一是继续推进剩余未制卡的职工、居民、新农合参保人员社会保障卡的申请和发放，以及新迁入我区职工的制、发卡

5、工作，基本完成我区社保卡全覆盖目标；二是积极协同各相关业务部门继续推进社保卡各项功能应用，进一步拓展社保卡的应用空间；三是进一步提升社会保障卡服务能力和服务水平，努力服务好全区近50万参保人员。2、启动电子档案信息系统建设。一方面，要推进业务经办表单自动生成电子档案，实现经办业务与电子影像的有效衔接；另一方面，全面梳理现有档案系统情况，建立档案信息查询服务系统，实现档案信息的便捷查询。326、做好对网络平台的应用管理。一是制定移动短信平台使用规范，进一步提升平台应用效率，扩大平台影响力；二是加强对金保系统运维平台和社会保障卡管理系统运维平

6、台的应用管理，进而规范业务需求管理，提高金保工程和社会保障卡管理系统业务需求处理效率；三是加强对社会保障卡数据采集系统的应用管理，帮助参保单位解决在系统使用中遇到的各项问题，提升社保卡在线申请成功率；四是按需做好社会保险系统数据统计工作。4、加强网络安全管理，增强工作责任感，做好日常维护及信息宣传。树立“三分技术、七分管理”的安全理念，增强工作责任感，努力踏实工作，将日常维护工作放在心上，确保网络安全顺畅。一是加强网上信息资源整合，整合各业务服务渠道，统一公共服务的入口和出口，构建业务联动的线上线下一体化公共服务体系。二是继续做好信息报送

7、、网络管理、机房管理、网站管理等一系列的日常工作。依据省厅有关文件要求精神，组织人员对我局机房建设进行自查，在自查过程中及进发现故障及时处理，尽量减少设备的故障率，保障设备正常运行。三是增加宣传和推广力度，逐步探索线上服务与人社业务服务反馈的对接，实现各服务终端之间的有效互联。5、26努力克服各种困难，不断探索培训的模式和方法，拓宽培训的路子。一是以办公软件培训为基础，以金保系统、卡管系统、全民参保登记系统、社会保险电子档案系统等业务软件培训为核心，以计算机维护培训为补充，与其他业务部门配合，对全系统工作人员开展信息化知识培训，提高行政办

8、公效率，提升计算机应用水平，确保网络正常运行。二是加强对信息中心相关工作人员的业务能力培训，给予其更多对外交流的机会，一年至少组织1-2次到先进单位的交流学习，在不断的学习与交流中切实提高对整