“四好领导班子”实施方案

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1、安全管理科“四好领导班子”创建活动实施方案2011年是梅花井煤矿全面贯彻党的“十七大”会议精神，落实科学发展观，实现跨越式发展目标的关键性一年。为了认真贯彻落实梅花井煤矿2011年政治工作会议精神，安全管理科党支部结合本科室实际将创新工作方法、创新思路、强抓机遇，在全科范围内开展创建“四好领导班子”活动，现将有关事宜安排如下：一、成立创建“四好领导班子”活动小组组长：成员：活动期间由支部书记郭祥负责制定创建“四好班子”活动的具体事项，并组织安排好日常工作。二、创建“四好班子”活动的指导思想以“三个代表”重

2、要思想为指导，认真学习贯彻十七大会议精神，全面落实科学发展观，围绕集团公司、矿生产经营、党建发展建设总体部署，紧扣“安全管理、安全生产”管理主题，狠抓科室班子建设，不断提升队伍素质，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，唱响红歌主旋律，打好安全-10-主动仗，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为全面完成各项安全工作目标和加快矿井建设步伐提供强有力的理论指导、舆论支持、精神支柱和文化条件。三、活动目标以创建“红旗科室”为目标，以开展““特色党支部”活动为主

3、线，以创建“四好领导班子”为手段，通过采取划分党员责任区、开展“五个一”活动、党建“三联”、落实“包保联”责任制等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保科室各项工作健康、有序的发展。四、活动内容1、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。具体是“一争做”，即争做优秀共产党员；“二争创”，即争创先进党小组、争创先进党支部；“三争当”，即争当学习模范、争当岗位模范、争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。2、坚持“五个一”活动。即每名支委联系二名党员，掌握基层情况；党员联系职工，加强党内联系

4、；党员帮扶一名困难户，送去党的温暖；联系一名积极分子，培育后备力量；做好一名职工的思想工作，维护大局稳定，建立党员帮带责任网络，架起企业发展的“桥梁”。3、坚持开展以“达标准、创先进、夺红旗”为主题的安全争“双零”活动，确保全年安全目标任务的顺利实现。4、组织开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“-10-党员责任区”、“党员身边无事故”、“党员金点子”等多种形式活动，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身到企业的生产建设当中。5、落实领导干部的“包保联”责任制。6、开展创建“四好”领导班子建设。

5、即在队内领导班子中开展以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动，把领导班子建设成为改革发展的坚强领导集体。五、具体措施2011年，针对矿党发有关文件精神要求及本队实际工作中存在的问题，我科将重点抓好以下几点工作：一、加强政治理论教育，提高干部职工的整体素质1、抓好干部职工的理论学习，支部书记亲自组织学习，亲自辅导学习重点，亲自督促检查学习情况，把学习原文与座谈讨论相结合，与开好班子民主生活会相结合，与本队的安全、生产、经营、管理实际工作相结合，坚持一手抓学习，一

6、手抓员工素质，做到学习、提升员工各方面素质两不误，两促进，从而增强学习效果，提高班子的政治理论、领导能力和管理水平。按照矿党委工作安排，充分利用“三会一课”，政治学习日等形式，认真组织干部职工畅谈学习体会，理论联系实际，查思想，查工作，查作风，查纪律，进一步深化干部、职工对集团及矿“四会”-10-精神实质的认识，增强贯彻落实“精神”的自觉性，将认识提升为献身企业、发展企业、建设企业的高度，为我矿跨越式发展奠定一个坚实的基础。2、坚持开展支部建设“一、二、三”活动。即“一争做”，争做优秀共产党员；“二争创”

7、，争创先进党小组，争创先进党支部；“三争当”，争当学习模范，争当岗位模范，争当创新模范，增强支部的战斗力和凝聚力。3、是坚持开展“双培”工程。要积极开展“把党员培训成技术骨干，把技术骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，注重党员发展工作，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业“精英团队”。4、将“无职务党员设岗定责活动”与“党员责任区”活动相结合，落实党员责

8、任区制度，加大考核力度，并结合党员责任区考核管理办法进行考核。对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以一定的表彰和物质奖励，并推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰，对不胜任的要及时调整，做到奖优劣汰，充分激发党员履行职责热情。建立选拔培养机制。按照“三个培养”的要求，把设岗定责制度作为培养选拔党员重要岗位的基础性工作，把工作能力强、业绩突出的党员列为后选人选，在实践中接受培养和锻炼，使其早日成熟，进入科队骨干。-10-5、组